Организационное обучение и международная конкуренция

William H. Lazonick
Levy Economics Institute · Working Paper № 201
https://www.levyinstitute.org/publications/organizational-learning-and-international-competition/

Перевод аннотации:
За последние 3 десятилетия, несмотря на экономический рост, Соединённые Штаты столкнулись как с увеличением относительного неравенства, так и с абсолютным снижением реальной заработной платы. В качестве объяснений этой неспособности достичь устойчивого процветания иногда предлагаются ослабление инновационного потенциала (вследствие сокращения расходов на профессиональную подготовку, образование и исследования) и международная конкуренция со стороны стран с низкой заработной платой (снижающая заработную плату). Научный сотрудник Уильям Х. Лазоник из Массачусетского университета в Лоуэлле и INSEAD отстаивает третье объяснение: гипотезу базы навыков.

Гипотеза базы навыков определяет 2 стратегии инвестиций в человеческие ресурсы: широкая и глубокая база навыков использует квалифицированный труд множества людей на разных уровнях организационной иерархии и в различных организационных функциях; узкая и концентрированная база навыков использует квалифицированный труд небольшой элитной части рабочей силы. Согласно этой гипотезе, изменения в технологии и международная конкуренция были важными факторами, связанными с уровнем устойчивого процветания, но не по обычно называемым причинам. Лазоник отмечает, что фирмы США по-прежнему являются инновационными, но склонны инвестировать в технологии, требующие узкой и концентрированной базы навыков. Международная конкуренция важна не главным образом потому, что за рубежом ниже заработная плата, а потому, что другие страны с высокой заработной платой, такие как Япония, выбрали более совершенные корпоративные стратегии. На примере автомобильной промышленности Соединённых Штатов и Японии Лазоник показывает, что инвестиции в технологии, опирающиеся на широкую и глубокую базу навыков, приведут к повышению международной конкурентоспособности, экономического равенства и устойчивого процветания.

Дата публикации: 01.08.1997
@levyecon