Гендерные различия в заработной плате, позитивная дискриминация и рост занятости на отраслевом уровне

Judith Fields, Edward N. Wolff
Levy Economics Institute · Working Paper № 186
https://www.levyinstitute.org/publications/gender-wage-differentials-affirmative-action-and-employment-growth-on-the-industry-level/

Перевод аннотации:
В своём исследовании отраслевых надбавок к заработной плате научные сотрудники Джудит Филдс из Леман-колледжа Городского университета Нью-Йорка и Эдвард Н. Вольф из Нью-Йоркского университета обнаруживают, что гендерные различия в заработной плате лишь отчасти могут быть объяснены распределением женщин и мужчин по различным отраслям и что свою роль играют и другие факторы, такие как дискриминация. Они обосновывают, что целенаправленная антидискриминационная политика может быть эффективной в сокращении гендерного разрыва.

Дата публикации: 01.03.1997
@levyecon