Использование человеческого капитала в США, 1975–1992 годы

Andrew Bershadker, Lawrence Buron, Robert Haveman
Levy Economics Institute · Working Paper № 180
https://www.levyinstitute.org/publications/the-utilization-of-human-capital-in-the-us-1975-1992/

Перевод аннотации:
Как утверждают научный сотрудник Роберт Хейвман и соавторы Лоуренс Бьюрон и Эндрю Бершадкер из Висконсинского университета, и опыт, приходящий с возрастом, и производительный потенциал молодёжи являются ресурсами, которые в значительной степени недоиспользуются на американском рынке труда. Чтобы измерить использование американской рабочей силы, авторы разработали показатель, названный коэффициентом использования потенциала (CUR). В исследовании, посвящённом работникам-мужчинам, они сначала определили потенциальный заработок мужчин на основе таких характеристик, как базовые способности, образование, навыки, опыт работы и состояние здоровья. Затем потенциальный заработок сопоставлялся с фактическим для расчёта CUR.

Авторы установили, что мужской труд не только недоиспользуется, но и что это недоиспользование растёт, особенно среди низкоквалифицированных групп, таких как мужчины из меньшинств, не окончившие школу. Снижается и использование труда мужчин старшего возраста. Для мужчин старшего возраста недоиспользование часто является добровольным — результатом раннего выхода на пенсию. Однако у молодых мужчин недоиспользование теснее связано с экзогенными ограничениями: личные факторы, такие как болезнь и семейные обязанности, удерживают многих от поиска работы.

Снижение использования труда должно вызывать обеспокоенность у лиц, формирующих политику. Недоиспользование работников старшего возраста происходит в тот момент, когда многие политики считают, что продолжительность трудовой жизни следовало бы увеличить. Ещё большую тревогу вызывает недоиспользование молодёжи, поскольку производство страны в будущие годы будет зависеть от её труда.

Дата публикации: 01.12.1996
@levyecon