Синканемся?

🛌 Как всегда быть востребованным на рынке

Очень часто вопрос того возьмут тебя на новое место и желаемую должность или не возьмут — вопрос многих факторов, которые складываются еще до собеседования. Стоит работать как над факторами своей веры в собственную успешность, так и строить карьерный капитал. Мне эта тема стала очень интересна и один из векторов личностного развития в этом и следующем году — как раз это) Ниже рассказываю вам, что такое карьерный капитал и как его строить!

Концепция карьерного капитала Кэла Ньюпорта

Навыки — компетенции, которые решают задачи бизнеса (их важно обновлять, планировать обучение себе на год)

- Осваивать редкие и ценные навыки, который востребованы на рынке
- Сейчас век ИИ, поэтому отличный совет выделять время и думать, как быстрее делать что-то, на что остальные тратят много времени
- Можно изучить смежную область своих задач (например никому не помешает курс по креативу или личному бренду)

Связи — социальный капитал: кто тебя знает и может рекомендовать (тут тоже важно планировать N проф знакомств в год и выстраивать комфортные и взаимовыгодные связи)

- Устанавливать новые профессиональные контакты вне своей команды
- Всегда просить обменяться контактами, если вам потенциально может быть полезно общение с человеком

Репутация — твой профессиональный имидж и узнаваемость в индустрии

- Вести тгк
- Выступать спикером на конфах
- Освещать свои проекты или себя в них (в Яндексе деврелы например отмечены прямо на страничке проекта, это очень круто)

Ну и, конечно, задавать себе пожизненный вопрос — кем я хочу быть через 5 лет? И шагать в сторону этого вопроса 🙂

а вот и список всего, что жду, по традиции прикладываю трейлеры

- Die My Love
- Франкенштейн
- Монстр 3 сезон

а вот тут трейлеры на вк видео, но тоже жду))

- Метод исключения Пак Чхан-Ука // трейлер
- It Was Just An Accident // трейлер
- «Помилование» Паоло Соррентино // трейлер
- венсдей 3 сезон

Посмотрела исследование от AIHR о трендах в HR на 2026 год , так как так или иначе работа деврела коррелирует с задачами эйчаров + для классного мышления лида нужны и знания на тренды в эйчаре (чтобы собрать крутую команду)

Итоги исследования:
- 91% компаний не готовы к AI-культуре (Cisco
- AI экономит сотрудникам до 120 часов в год — но многие компании тратят это преимущество на сокращения, а потом дорого нанимают заново (пример IBM)
- 63% HR-команд признают: их структура мешает внедрять AI
- Skills-based компании на 63% чаще достигают целей, на 52% инновационнее и на 57% быстрее адаптируются (Deloitte)

5 приоритетов HR на 2026
- Со-лидировать AI-трансформацию
- Реинвестировать выгоды от AI в рост — вместо увольнений → апскеллинг, инновации и новые роли
- Перестроить HR под кросс-функциональные команды — переход к agile-скводам HR+IT+бизнес
- Перейти от headcount к skill count — считать навыки, а не людей. Управлять экосистемой сотрудников

Что делать уже сегодня
- Картировать навыки → понимать, какие профессии исчезают, а какие рождаются
- Реинвестировать время → создавать программы апскеллинга и карьерных переходов

самым интересным кажутся данные про скиллс бейзед подход, точно возьму на заметку

🤓посмотрела на прошлой и этой неделе

красные огни, 7/10

концовка не зашла, но сам фильм очень интересный, особенно если вам нравятся фильмы по типу Престиж. ну и в целом если триллеры нравятся)

кратко сюжет — про ученых-скептиков, которые разоблачают людей, приписывающих себе паранормальные способности. Однажды после 30-летнего добровольного отсутствия возвращается знаменитый экстрасенс Саймон Сильвер. Все указывает на то, что он, лишенный зрения, может читать мысли, гнуть ложки усилием воли, и обладает другими силами.

классный очень актерский состав, в главных ролях тут Де Ниро и Киллиан Мерфи.

долгая прогулка, 9/10

очень классный хоррор! мне понравился и концепт, и сюжет, и концовка, прям все супер

сериал институт, 5/10

если любите ОСД зайдет, а так очень затянуто+клишировано

выход 8, 5/10

ждала этот фильм, но ожиданий он не оправдал. оч затянутый хоррор. 5 баллов за нетипичный концепт съемки хоррора

дракула, 8/10

мне было прям интересно, потому что это расширенная версия вышедшего раньше носферату. не очень была погружена в оригинальную историю дракулы, поэтому прям понравилось

лабиринты прошлого, 7/10

тоже показался затянутым, но в целом тк это триллер, то было интереснее, чем выход 8

след постом будет, что жду 🐈

Читаю и смотрю разное, чтобы прокачать свои скиллы и вырасти в хорошего лида

из интересных мыслей о прочитанном/просмотренном

1) В команде всегда должен быть контроль над метрикой Bus Factor.

Это метрика про работу с риском провала задач при потере ключевых сотрудников: если один-два ключевых человека внезапно выпадут, не должно случиться так, что проект встанет.
Чем выше Bus Factor, тем устойчивее команда.

😘 У нас в команде это решалось разноплановостью задач — стремились к тому, чтобы каждый умел делать все. Также полезно устраивать воркшопы/созвоны по обмену опытом, так все навыки не будут копиться в одних руках.

2) Система внедрения привычки в работу команды

Фокус - Ритм - Метод

фокус = какой вопрос/задачу решаем?
ритм = периодичность и точный фиксированный день + время
метод = с помощью чего работаем над задачей? (инструмент+база хранения)

И сразу расскажу про обоснование внедрения новых привычек/способов работы над задачами. всегда работаем с вопросом почему хотим менять, что плохо работает, так будет легче обосновать команде принятые решения и наглядно показать, что идет не так.

! возможно коллеги смогут обосновать, почему новый инструмент не подойдет ! (но тогда вместе с ними можно и нужно будет придумать, как решить проблему наиболее приятным для команды способом). и всегда внедряем изменения с презентацией причин почему сейчас плохо и как может быть хорошо :)

3) Как обучать команду

Взрослые люди, да и школьники, да и кто угодно, не хочет учиться просто так. Особенно, когда тебе кажется, что сейчас потратишь время и получишь бесполезные знания.

Поэтому ставим с каждым ИПР (индивидуальный план развития), обозначаем как руководитель сильные и слабые стороны, вместе рисуем план развития сотрудника, подсвечивая, что отделяет его от большей зарплаты и высшей позиции. Важно не демотивировать - поэтому не просто обсуждаем, а внедряем шаги по изменениям, совместно прорабатываем программу изменений и начинаем ее (после разговора важно договориться о фиксации изменений и наиболее мягких и комфортных способах приобритения новых навыков).

В заключение хочу сказать одно, недавно с коллегами обсуждали и то каким должен быть лид, и почему многие не обучаются на лида, а просто вытворяют полный хаос. Но, как мне кажется, самое главное для лида - отсутствие безразличия. Если лид любит, ценит свою команду и хочет роста и профессионализма каждого ее участника, это уже 50 процентов успеха)

Красивый сайт-архив от NY Times по Дэвиду Боуи 😘

начали промить мое мероприятие на Нижний Новгород!! скоро будет много контента по итогам

Мой лист ожидания выхода фильмов с трейлерами

- Сентиментальная ценность
- 100 nights of hero
- Бугония
- Случай с фортепьяно

#посмотреть

Создание мерча 🌝

Если вы когда-нибудь впишетесь в создание линии мерча для сотрудников, то вот подводные камни

1) угодить всем

Очень важно учитывать, что мерч делается на широкую аудиторию, а поэтому всем не угодишь. Я советовала бы ориентироваться на тех, кому его носить и свой вкус, и здравый смысл. в первую очередь должны быть довольны заказчики и вы — так как вам за этот проект отвечать) но и не забываем, что мерч делается не просто как подарок для людей, а => всегда стоит обосновывать решения тем, что даже если людям нравятся варианты, которые будут выглядеть очень старомодно, то мягко надо объяснить, почему не стоит брать такие вещи

2) тысяча бумажек

Запуск мерча, особенно если у вас более 500 единиц дешевого или 100 единиц дорогого мерча это всегда тендер) и тут надо готовиться к заполнению КП, аналитических записок, составлению огромных таблиц по просчетам и сравнениям стоимости каждой единицы

3) постоянные доставки

Мерч надо отсматривать на каждом этапе. И конечно все производства готовы доставить вам ткани, образцы и сигнальники в разное время. Забрать они, конечно же, готовы тоже в разное время. Мое рабочее место уже превратилось в маленький склад, а главный страх коллег это что кому то во время моих созвонов опять надо сгонять на 1 этаж и отнести/забрать очередную посылку

Но все обязательно окупается, когда вижу, какая красота получается. Скоро поделюсь ею с вами 🌝

в дополнение о мерче, сегодня одно из агенств закинуло такую идею - мне сдвгшнику надо

на этой неделе уже третий день просыпаюсь в 8-9 утра... тяжело. но все ради хорошего дела, делаю проект по фото для наших спикеров, а сегодня еще фоткались деврел командой в office core 💃 впереди еще 2 дня фотопроекта в Авроре и 2 дня в Скайлайте (их подхватытывает моя коллега и мы как настоящая команда страдаем вдвоем)

кстати фотографа привезли из новосиба, пока что оч нравится, что получается, пишите, если нужны контакты!

а еще параллельно делаю проект по мерчу - уже запустили сигнальные образцы, скоро буду тут хвастаться новой коллекцией 🏄‍♂️

Together просмотрен

оч хороший! это, как и субстанция, бодихоррор, но смотрится легче. сюжет интересный, снято красиво, а больше мне и не надо, поэтому очень советую. Из интересных фактов, которые я узнала уже после просмотра — Дейв Франко и Элисон Бри супруги в реальной жизни)) Думаю это классная совместная терапия

И еще из просмотренных хорроров советую Bring Her Back — тоже хороший сюжет, но более базовый для хоррора

Йоргос Лантимос снял клип для своего композитора Джерскина Фендрикса (ссылочка на видео в вк тоже тут https://vk.com/video-94412698_456243300 ). Джерскин писал музыку для его фильма — Бедные несчастные.

тут все по классике — статика на мизансцены, неудобные ракурсы, Эмма Стоун в кадре.

Как всегда красиво, но мне уже скучно, к хорошей картинке быстро привыкаешь, хотелось новых реж решений, а их тут нет (понравилась только работа со шрифтами в начале клипа) У меня так в последнее время с новыми фильмами Уэса Андерсона — разонравились новые, так как все реж решения уже изучены

но клип все равно стильно выглядит, можно вдохновиться и резко захотеть поехать на дачу, поэтому делюсь

очень люблю хорроры

нравится, когда их промо/заставки сделаны нетипично

// из русского такая хорошая у фишера

// из мирового медиарынка Together, пока что трейлер, буду смотреть!