Сети, сервера, СХД, виртуализация, кибербез - под ключ.
Всё, что связано с ИТ-инфраструктурой.
Отечественной и не только.
20 лет опыта ИТ-проектов.
Связь: @letsit_feedback_bot
Post #354
214
Channel Public Channel
КО Константин Сизов. Давайте об ИТ
@lets_about_it
- Subscribers
- 3.36K
- Photos
- 319
- Videos
- 45
- Links
- 231
Showing posts older than #357 · Back to latest
Older Posts 13 shown
Post #353
243
Нехватка ИТ-кадров, несмотря на то, что 1000 первокурсников поступили на ИТ-направление только в один ВУЗ в 2023 году...
и это Уральский Федеральный Университет (УрФУ) в г. Екатеринбурге.
Этого количества от них потребовали крупнейшие ИТ-компании региона - Свердловской области. Такие как СКБ Контур, Naumen и УЦСБ (региональный мега-интегратор).
А узнать мне это довелось на сессии «Кадры в ИТ» на проходившем в г. Екатеринбурге «Форуме Будущего».
Было интересно послушать о проблемах и потребностях в ИТ-кадрах в том регионе, где
*️⃣и бизнес сильно развит, а значит есть большое число вакансий,
*️⃣и населения больше
*️⃣и масштабы образовательных ресурсов шире - на сессии помимо УрФУ были представители МФТИ и ИТМО, которые заключили и с УрФУ, и со Свердловской областью дополнительные соглашения о сотрудничестве.
С точки зрения бизнеса Naumen, СКБ Контур и УЦСБ видят ситуацию так:
Naumen (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 17%):
➖Окупаемость проектов цифровой трансформации уменьшилась до 1го года (автоматизация АРМов, голосовые и чат-боты и пр.)
➖Поэтому во всех компаниях появляются вакансии ИТ-специалистов.
➖Потребность в кадрах растет в геометрической прогрессии.
➖До 2030 года ИТ-специалистов будет каждый год требоваться больше чем в требовалось в предыдущем!
СКБ Контур (11 000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 10%):
➖рынок «перекормил» джун-специалистов, не нашел соответствующего выхлопа и переключился обратно на поиск мидлов и сеньоров
➖контур все-таки продолжает вкладываться в рост джунов, и возраст начала обучения все время понижается, компании уже идут в школы
➖на стажировку на 160 вакантных мест в 2023 году был конкурс по заявкам 186 (!) 😱 человек на место. При этом из 160 стажеров 80 потом осталось в компании.
➖рост гуманитаристики в ИТ - помимо разработчиков и инженеров необходим дополнительный штат менеджеров проектов, системных и бизнес аналитиков, продуктологов, ит-маркетологов. Есть запрос от бизнеса на подготовку не отдельных специалистов, а уже готовых команд.
УЦСБ (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - нет данных):
серьезно озадачились аналитикой работодатель-работник, констатируя диаметральные взгляды/подходы почти на всё:
➖90% компаний планируют рост численности в 2024 vs падение трудоспособного населения (демография, релокация, и пр. пр.). Рост будет к 2030 г.
➖удаленка - исследования подтверждают падение эффективности компании, работодатели возвращают в офисы vs Работники готовы менять работу при отсутствии удаленки
➖Вырос срок поиска работник в 1.5 раза vs Работники предпочитают джоб-джампинг и фрилансинг
➖Организации планируют рост в рынке, в нишах, в качестве (Активность) vs Работник ориентируется на безопасность и комфорт (Пассивность).
Удержание работников чисто финансовыми показателями - только кратковременное решение вопроса (от падения мотивации, до тупо ресурса не хватит). Ориентир на выстраивание долговременного сотрудничества.
Учредители этих бизнесов искренне транслируют, что «работников надо любить».
Масштаб, конечно, рвет шаблон. 3 компании 1000+ сотрудников - это РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ИТ-компании одного региона.
дальше будет про ВУЗы
—
Давайте об IT
и это Уральский Федеральный Университет (УрФУ) в г. Екатеринбурге.
Этого количества от них потребовали крупнейшие ИТ-компании региона - Свердловской области. Такие как СКБ Контур, Naumen и УЦСБ (региональный мега-интегратор).
А узнать мне это довелось на сессии «Кадры в ИТ» на проходившем в г. Екатеринбурге «Форуме Будущего».
Было интересно послушать о проблемах и потребностях в ИТ-кадрах в том регионе, где
*️⃣и бизнес сильно развит, а значит есть большое число вакансий,
*️⃣и населения больше
*️⃣и масштабы образовательных ресурсов шире - на сессии помимо УрФУ были представители МФТИ и ИТМО, которые заключили и с УрФУ, и со Свердловской областью дополнительные соглашения о сотрудничестве.
С точки зрения бизнеса Naumen, СКБ Контур и УЦСБ видят ситуацию так:
Naumen (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 17%):
➖Окупаемость проектов цифровой трансформации уменьшилась до 1го года (автоматизация АРМов, голосовые и чат-боты и пр.)
➖Поэтому во всех компаниях появляются вакансии ИТ-специалистов.
➖Потребность в кадрах растет в геометрической прогрессии.
➖До 2030 года ИТ-специалистов будет каждый год требоваться больше чем в требовалось в предыдущем!
СКБ Контур (11 000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 10%):
➖рынок «перекормил» джун-специалистов, не нашел соответствующего выхлопа и переключился обратно на поиск мидлов и сеньоров
➖контур все-таки продолжает вкладываться в рост джунов, и возраст начала обучения все время понижается, компании уже идут в школы
➖на стажировку на 160 вакантных мест в 2023 году был конкурс по заявкам 186 (!) 😱 человек на место. При этом из 160 стажеров 80 потом осталось в компании.
➖рост гуманитаристики в ИТ - помимо разработчиков и инженеров необходим дополнительный штат менеджеров проектов, системных и бизнес аналитиков, продуктологов, ит-маркетологов. Есть запрос от бизнеса на подготовку не отдельных специалистов, а уже готовых команд.
УЦСБ (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - нет данных):
серьезно озадачились аналитикой работодатель-работник, констатируя диаметральные взгляды/подходы почти на всё:
➖90% компаний планируют рост численности в 2024 vs падение трудоспособного населения (демография, релокация, и пр. пр.). Рост будет к 2030 г.
➖удаленка - исследования подтверждают падение эффективности компании, работодатели возвращают в офисы vs Работники готовы менять работу при отсутствии удаленки
➖Вырос срок поиска работник в 1.5 раза vs Работники предпочитают джоб-джампинг и фрилансинг
➖Организации планируют рост в рынке, в нишах, в качестве (Активность) vs Работник ориентируется на безопасность и комфорт (Пассивность).
Удержание работников чисто финансовыми показателями - только кратковременное решение вопроса (от падения мотивации, до тупо ресурса не хватит). Ориентир на выстраивание долговременного сотрудничества.
Учредители этих бизнесов искренне транслируют, что «работников надо любить».
Масштаб, конечно, рвет шаблон. 3 компании 1000+ сотрудников - это РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ИТ-компании одного региона.
дальше будет про ВУЗы
—
Давайте об IT
- 👍 8
Post #350
196
Post #347
250
Я от всей души присоединяюсь к поздравлениям ребят от Алексея Самбуевича @alexeytsydenov. Знаю сколько они готовились, и что такой результат совсем не случаен. Шли за золотом, немного не хватило.
Но заслуги их наставника Максима Жигжитова, фото которого, по-моему, тоже следует разместить, хотелось бы отметить особо.
Он готовит команды студентов и школьников начиная с 2017 года, когда одна из его команд стала лучшей в стране в номинации «Сетевое и системное администрирование 14+». И с тех пор редко когда его команды остаются без медалей.
Повезло тем ребятам, которые могут заниматься и готовиться под его руководством.
Тем более Максим помимо педагогических навыков обладает очень глубоким практическим опытом и компетенцией, реализовывая региональные крупные интеграционные проекты.
Цените наставников ваших.
Максим, от души поздравляю!
Но заслуги их наставника Максима Жигжитова, фото которого, по-моему, тоже следует разместить, хотелось бы отметить особо.
Он готовит команды студентов и школьников начиная с 2017 года, когда одна из его команд стала лучшей в стране в номинации «Сетевое и системное администрирование 14+». И с тех пор редко когда его команды остаются без медалей.
Повезло тем ребятам, которые могут заниматься и готовиться под его руководством.
Тем более Максим помимо педагогических навыков обладает очень глубоким практическим опытом и компетенцией, реализовывая региональные крупные интеграционные проекты.
Цените наставников ваших.
Максим, от души поздравляю!
- 🔥 18
Post #346
235
Forwarded from Алексей Цыденов
Наши школьники получили серебро на финале Чемпионата «Профессионалы» 💪🏻
Ученики школы №46 Георгий Зайцев и гимназии № 59 Глеб Хингелов приняли участие в чемпионате по профессиональному мастерству "Профессионалы" и взяли серебро по компетенции "Сетевое и системное администрирование"!
Наставником ребят является ведущий эксперт-наставник Регионального Чемпионата "Профессионалы" в республике, педагог-инженер отдела информационных технологий Бурятского института инфокоммуникаций Максим Жигжитов.
От души поздравляю ребят и их наставника с отличным результатом! 👏🏻👏🏻👏🏻
Ученики школы №46 Георгий Зайцев и гимназии № 59 Глеб Хингелов приняли участие в чемпионате по профессиональному мастерству "Профессионалы" и взяли серебро по компетенции "Сетевое и системное администрирование"!
Наставником ребят является ведущий эксперт-наставник Регионального Чемпионата "Профессионалы" в республике, педагог-инженер отдела информационных технологий Бурятского института инфокоммуникаций Максим Жигжитов.
От души поздравляю ребят и их наставника с отличным результатом! 👏🏻👏🏻👏🏻
- 👍 9
- 🔥 1
Post #345
309
ГБУ РБ «Информационно-технологический центр» открывает вакансию Главного инженера в отдел системного администрирования. Не госслужба.
Требования:
- Знание виртуализации,
- СХД,
- Бэкап систем (Veeam).
ЗП: 80т.р., зависит от стажа и компетенций, уточняется на собеседовании.
Контакт: 89516201281 - Кузнецов Андрей Игоревич.
Инфраструктура хорошая, развитая, нагруженная. Рекомендую.
По промокоду SIZOVHR +10% к ЗП. 🤪
#вакансия
Требования:
- Знание виртуализации,
- СХД,
- Бэкап систем (Veeam).
ЗП: 80т.р., зависит от стажа и компетенций, уточняется на собеседовании.
Контакт: 89516201281 - Кузнецов Андрей Игоревич.
Инфраструктура хорошая, развитая, нагруженная. Рекомендую.
По промокоду SIZOVHR +10% к ЗП. 🤪
#вакансия
- ❤ 4
- 👍 4
- 😁 1
Post #343
316
- ❤ 3
Post #342
305
- ❤ 3
Post #341
216
Необходимый пост-объяснение для моих подписчиков
Друзья, чувствую потребность объясниться.
Когда я заводил этот канал, то немного изучал опыт других авторов.
Частая ловушка, в которую многие попадали - выгорание от ведения канала из-за высокой интенсивности постов. Несколько лет назад из каждого утюга шли рекомендации, что надо писать минимум пост в день, и т.д. В итоге люди не справлялись с такой нагрузкой и многие каналы становились заброшенными.
Понимая, что я тоже могу столкнуться с такой проблемой, я сразу договорился с собой, что жесткого расписания у меня не будет, и буду писать по мере возможности. Иначе бы эта волна несоответствия ожиданиям меня бы накрыла и всё уже давно бы закончилось.
Сейчас, занимаясь периодической чисткой каналов в своих подписках, слишком активные авторы, которых не успеваю читать, быстрее улетают в корзину) Так что по мне частота уже становится назойливостью, и я не хочу идти по этому пути.
С другой стороны, некое чувство обязанности "что-то писать" для подписчиков, ведь они же подписаны - порой приносит серьезный дискомфорт. Но факт становления новой компании, работа на реальных проектах и периодическая горячая пора порой просто не оставляют времени и сил.
При этом в черновиках лежит с десяток постов, которые ждут шлифовки, и которыми хочется с вами поделиться.
Так что, дорогие подписчики, несмотря на нестабильность, я буду продолжать делиться опытом, новыми кейсами, трендами, ребусами и прочим. Спасибо, что вы остаетесь и читаете. Значит вам это интересно, и я пишу это не зря.
Stay tuned!
Друзья, чувствую потребность объясниться.
Когда я заводил этот канал, то немного изучал опыт других авторов.
Частая ловушка, в которую многие попадали - выгорание от ведения канала из-за высокой интенсивности постов. Несколько лет назад из каждого утюга шли рекомендации, что надо писать минимум пост в день, и т.д. В итоге люди не справлялись с такой нагрузкой и многие каналы становились заброшенными.
Понимая, что я тоже могу столкнуться с такой проблемой, я сразу договорился с собой, что жесткого расписания у меня не будет, и буду писать по мере возможности. Иначе бы эта волна несоответствия ожиданиям меня бы накрыла и всё уже давно бы закончилось.
Сейчас, занимаясь периодической чисткой каналов в своих подписках, слишком активные авторы, которых не успеваю читать, быстрее улетают в корзину) Так что по мне частота уже становится назойливостью, и я не хочу идти по этому пути.
С другой стороны, некое чувство обязанности "что-то писать" для подписчиков, ведь они же подписаны - порой приносит серьезный дискомфорт. Но факт становления новой компании, работа на реальных проектах и периодическая горячая пора порой просто не оставляют времени и сил.
При этом в черновиках лежит с десяток постов, которые ждут шлифовки, и которыми хочется с вами поделиться.
Так что, дорогие подписчики, несмотря на нестабильность, я буду продолжать делиться опытом, новыми кейсами, трендами, ребусами и прочим. Спасибо, что вы остаетесь и читаете. Значит вам это интересно, и я пишу это не зря.
Stay tuned!
- 👍 16
- ❤ 3
- 💯 3
Post #340
202
По поводу итогов нашего небольшого конкурса и его победителей 🙂
Торжественно поздравляем победителей! 🥳
1️⃣ В номинации EASY лучшим был - @blazeis
2️⃣ В номинации MEDIUM лучшим был - Roman (hidden account)
Призы в виде ресерчей уже улетели по городам и весям. А от нас отдельный рахмат, за практическое применение инженерных навыков. Не так легко перейти от слов к реальным действиям 😉
Telegram Давайте об IT Как и обещал, сегодня в рубрике #пятничныемозгошмыги поломаем мозг над сетевым трафиком. Причем задание будет практическое, придется поковыряться руками.
Для анализа трафика можете воспользоваться самым знаменитым анализатором трафика - Wireshark. По этой… Торжественно поздравляем победителей! 🥳
1️⃣ В номинации EASY лучшим был - @blazeis
2️⃣ В номинации MEDIUM лучшим был - Roman (hidden account)
Призы в виде ресерчей уже улетели по городам и весям. А от нас отдельный рахмат, за практическое применение инженерных навыков. Не так легко перейти от слов к реальным действиям 😉
- 🎉 6
Post #339
350
Мои друзья из Администрации Правительства Республики Бурятия просили разместить объявление о вакансии. С радостью откликаюсь.
----
В Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия объявлены конкурсы на замещение вакантных должностей в Комитете цифрового развития:
🔘Консультант отдел развития технологий электронного государства;
🔘Главный специалист отдел развития технологий электронного государства;
🔘Главный специалист отдел цифровой инфраструктуры.
Прием документов с 10.11.2023 по 30.11.2023
▶️Информация о конкурсе размещена на официальном портале Правительства Республики Бурятия:
https://egov-buryatia.ru/authorities/government/gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba/vakansiii/
По зарплате:
🔘Консультант - Заработная плата от 45 000 до 48 000 руб. (на руки) в зависимости от выслуги и классного чина.
🔘Главный специалист - Заработная плата от 30 000 до 32 000 руб. (на руки) в зависимости от выслуги и классного чина.
#вакансия
----
В Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия объявлены конкурсы на замещение вакантных должностей в Комитете цифрового развития:
🔘Консультант отдел развития технологий электронного государства;
🔘Главный специалист отдел развития технологий электронного государства;
🔘Главный специалист отдел цифровой инфраструктуры.
Прием документов с 10.11.2023 по 30.11.2023
▶️Информация о конкурсе размещена на официальном портале Правительства Республики Бурятия:
https://egov-buryatia.ru/authorities/government/gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba/vakansiii/
По зарплате:
🔘Консультант - Заработная плата от 45 000 до 48 000 руб. (на руки) в зависимости от выслуги и классного чина.
🔘Главный специалист - Заработная плата от 30 000 до 32 000 руб. (на руки) в зависимости от выслуги и классного чина.
#вакансия
- 😱 2
Post #338
435
Как и обещал, сегодня в рубрике #пятничныемозгошмыги поломаем мозг над сетевым трафиком. Причем задание будет практическое, придется поковыряться руками.
Для анализа трафика можете воспользоваться самым знаменитым анализатором трафика - Wireshark. По этой ссылке можно скачать poratble-версию с оф.сайта
https://1.eu.dl.wireshark.org/win64/WiresharkPortable64_4.0.10.paf.exe
Долго думал как подобрать оптимальную сложность.
В итоге решил сделать две категории:
🗄 Для новичков и любителей (Easy-Easy). Если вы ни разу не запускали Wireshark - вам сюда.
🗄 Для искушенных администраторов (Medium). Если вы уже немного работали с Wireshark, попытайте удачу здесь.
Участвовать в зачете можно только в одной категории!
Прием ответов - в бота @letsit_feedback_bot. Ответ будет содержать флаг, что-то в формате
Процедура определения победителя: random среди давших правильный ответ до 23:59 МСК 12 ноября (воскресенье).
Приз: лучи славы и свежий номер Positive Research для обеих категорий.
Итак задания:
1️⃣ EASY
В предоставленной копии трафика была зафиксирована попытка доступа пользователя к сайту с секретной информацией (флаги). Ваша задача найти эти флаги (что-то в формате Flag{...}) и отправить их одним сообщением в бота @letsit_feedback_bot
Ссылка на дамп - https://disk.yandex.ru/d/12wG5eZCNnuvGw
2️⃣MEDIUM
Вы расследуете ситуацию, когда по имеющимся сведениям один из сотрудников передает файлы с инсайдерской информацией за пределы организации. Вы сняли дамп трафика на участке сети. Ваша задача найти отправленный файл. Отетом будет являться его содержимое. Ответ (содержимое) отправить в бота @letsit_feedback_bot
Ссылка на дамп - https://disk.yandex.ru/d/41waSLcuuPqZhQ
—
Давайте об IT
Яндекс Диск SIMPLE_dump_EASY_EASY.pcap Посмотреть и скачать с Яндекс Диска Для анализа трафика можете воспользоваться самым знаменитым анализатором трафика - Wireshark. По этой ссылке можно скачать poratble-версию с оф.сайта
https://1.eu.dl.wireshark.org/win64/WiresharkPortable64_4.0.10.paf.exe
Долго думал как подобрать оптимальную сложность.
В итоге решил сделать две категории:
🗄 Для новичков и любителей (Easy-Easy). Если вы ни разу не запускали Wireshark - вам сюда.
🗄 Для искушенных администраторов (Medium). Если вы уже немного работали с Wireshark, попытайте удачу здесь.
Участвовать в зачете можно только в одной категории!
Прием ответов - в бота @letsit_feedback_bot. Ответ будет содержать флаг, что-то в формате
flag{xxx...xxx}.Процедура определения победителя: random среди давших правильный ответ до 23:59 МСК 12 ноября (воскресенье).
Приз: лучи славы и свежий номер Positive Research для обеих категорий.
Итак задания:
1️⃣ EASY
В предоставленной копии трафика была зафиксирована попытка доступа пользователя к сайту с секретной информацией (флаги). Ваша задача найти эти флаги (что-то в формате Flag{...}) и отправить их одним сообщением в бота @letsit_feedback_bot
Ссылка на дамп - https://disk.yandex.ru/d/12wG5eZCNnuvGw
2️⃣MEDIUM
Вы расследуете ситуацию, когда по имеющимся сведениям один из сотрудников передает файлы с инсайдерской информацией за пределы организации. Вы сняли дамп трафика на участке сети. Ваша задача найти отправленный файл. Отетом будет являться его содержимое. Ответ (содержимое) отправить в бота @letsit_feedback_bot
Ссылка на дамп - https://disk.yandex.ru/d/41waSLcuuPqZhQ
—
Давайте об IT
- 👍 1
- 🤯 1
Post #337
327
Еще один участник нашей конференции, про которую писал выше - Positive Technologies.
Про Positive я пишу достаточно много, поэтому сильно углубляться не буду. С точки зрения видения, развития и трендов - это сейчас основной ориентир в сфере кибербезопасности, тем более у нас в стране. Как в свое время Cisco повлияла на сетевую отрасль. Собственно Positive открыто и заявляет, что они нацелены именно влиять на рост и развитие отрасли в стране.
На конференции мы обсудили, что актуально из угроз ИБ сейчас с точки зрения реальной статистики атак и инцидентов организаций в России по данным PT Expert Security Center.
📣 И один из актуальнейших инсайтов: все чаще злоумышленники ставят цель - тотально уничтожить инфраструктуру, а не получить какой-то выкуп или другую монетизацию.
А ещё коллеги привозили «красных книжек» свежих, прямо из типографии - это периодический обзор по актуальной ситуации в отрасли кибербезопасности Positive Research. Расхватали прямо с рук)
ℹ️ Однако, недавно я получил вторую партию! Так что коллеги, кому не хватило - пишите мне, контакты были в рассылке после конференции. Передам еще немного экземпляров.
А всем остальным - ждите ближайшие #пятничныемозгошмыги, на которых будем разыгрывать ещё номер. Или два)
Про Positive я пишу достаточно много, поэтому сильно углубляться не буду. С точки зрения видения, развития и трендов - это сейчас основной ориентир в сфере кибербезопасности, тем более у нас в стране. Как в свое время Cisco повлияла на сетевую отрасль. Собственно Positive открыто и заявляет, что они нацелены именно влиять на рост и развитие отрасли в стране.
На конференции мы обсудили, что актуально из угроз ИБ сейчас с точки зрения реальной статистики атак и инцидентов организаций в России по данным PT Expert Security Center.
📣 И один из актуальнейших инсайтов: все чаще злоумышленники ставят цель - тотально уничтожить инфраструктуру, а не получить какой-то выкуп или другую монетизацию.
А ещё коллеги привозили «красных книжек» свежих, прямо из типографии - это периодический обзор по актуальной ситуации в отрасли кибербезопасности Positive Research. Расхватали прямо с рук)
ℹ️ Однако, недавно я получил вторую партию! Так что коллеги, кому не хватило - пишите мне, контакты были в рассылке после конференции. Передам еще немного экземпляров.
А всем остальным - ждите ближайшие #пятничныемозгошмыги, на которых будем разыгрывать ещё номер. Или два)
- 👍 1