Нехватка ИТ-кадров, несмотря на то, что 1000 первокурсников поступили на ИТ-направление только в один ВУЗ в 2023 году...

и это Уральский Федеральный Университет (УрФУ) в г. Екатеринбурге.

Этого количества от них потребовали крупнейшие ИТ-компании региона - Свердловской области. Такие как СКБ Контур, Naumen и УЦСБ (региональный мега-интегратор).

А узнать мне это довелось на сессии «Кадры в ИТ» на проходившем в г. Екатеринбурге «Форуме Будущего».
Было интересно послушать о проблемах и потребностях в ИТ-кадрах в том регионе, где
*️⃣и бизнес сильно развит, а значит есть большое число вакансий,
*️⃣и населения больше
*️⃣и масштабы образовательных ресурсов шире - на сессии помимо УрФУ были представители МФТИ и ИТМО, которые заключили и с УрФУ, и со Свердловской областью дополнительные соглашения о сотрудничестве.


С точки зрения бизнеса Naumen, СКБ Контур и УЦСБ видят ситуацию так:

Naumen (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 17%):

➖Окупаемость проектов цифровой трансформации уменьшилась до 1го года (автоматизация АРМов, голосовые и чат-боты и пр.)
➖Поэтому во всех компаниях появляются вакансии ИТ-специалистов.
➖Потребность в кадрах растет в геометрической прогрессии.
➖До 2030 года ИТ-специалистов будет каждый год требоваться больше чем в требовалось в предыдущем!

СКБ Контур (11 000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - 10%):

➖рынок «перекормил» джун-специалистов, не нашел соответствующего выхлопа и переключился обратно на поиск мидлов и сеньоров
➖контур все-таки продолжает вкладываться в рост джунов, и возраст начала обучения все время понижается, компании уже идут в школы
➖на стажировку на 160 вакантных мест в 2023 году был конкурс по заявкам 186 (!) 😱 человек на место. При этом из 160 стажеров 80 потом осталось в компании.
➖рост гуманитаристики в ИТ - помимо разработчиков и инженеров необходим дополнительный штат менеджеров проектов, системных и бизнес аналитиков, продуктологов, ит-маркетологов. Есть запрос от бизнеса на подготовку не отдельных специалистов, а уже готовых команд.

УЦСБ (1000 сотрудников, рост численности за 2023 г. - нет данных):
серьезно озадачились аналитикой работодатель-работник, констатируя диаметральные взгляды/подходы почти на всё:
➖90% компаний планируют рост численности в 2024 vs падение трудоспособного населения (демография, релокация, и пр. пр.). Рост будет к 2030 г.
➖удаленка - исследования подтверждают падение эффективности компании, работодатели возвращают в офисы vs Работники готовы менять работу при отсутствии удаленки
➖Вырос срок поиска работник в 1.5 раза vs Работники предпочитают джоб-джампинг и фрилансинг
➖Организации планируют рост в рынке, в нишах, в качестве (Активность) vs Работник ориентируется на безопасность и комфорт (Пассивность).
Удержание работников чисто финансовыми показателями - только кратковременное решение вопроса (от падения мотивации, до тупо ресурса не хватит). Ориентир на выстраивание долговременного сотрудничества.
Учредители этих бизнесов искренне транслируют, что «работников надо любить».

Масштаб, конечно, рвет шаблон. 3 компании 1000+ сотрудников - это РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ИТ-компании одного региона.

дальше будет про ВУЗы


—
Давайте об IT