Известно, что министерским Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена возможность "предложить претенденту провести пробные учебные занятия".
Только нигде в министерском Положении не сказано, чем проведение таких "пробных учебных занятий" отличается от фактического допущения работника к работе, после которого трудовые отношения считаются возникшими (ч.3 ст.16 ТК РФ).
И в Трудовом Кодексе РФ нет норм, которыми бы можно было обосновать "пробность" и исключить "фактическое допущение".
Разъяснения в помощь - прилетели совсем из другой сферы, в которой никаких "пробных занятий" близко не предусмотрено.
⚖️ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2026 по делу № 88-12336/2026
УИД 54RS0001-01-2025-004188-50
Иск об установлении факта трудовых отношений.
Иск подал повар, которому предложили показать себя перед трудоустройством, но что-то в его работе не понравилось.
Суды отказали в иске:
"в связи с тем, что [ФИО - прим.ПравоВУЗа] являлся соискателем на должность повара, указанное подразумевает необходимость ознакомления с его навыками по приготовлению блюд"
"из материалов дела следует, что [ФИО - прим.ПравоВУЗа] был приглашен к ответчику для собеседования и проверки имеющихся профессиональных навыков"
Кстати, в обоснование позиции суды щедро процитировали нормы ТК РФ.
Но из процитированного, увы, не следует с однозначной определенностью, что "пробное" выполнение трудовой функции не является фактическим допущением.
📌 Поэтому кладем данный судебный кейс себе на полочку...
Ибо - мало ли что))