Где на самом деле находят топов?

Иногда, конечно, топов находят на hh. Но для соискателей уровня C-level это не лучший канал для поиска работы.

На позиции топ-уровня, особенно в крупные компании, поиск часто идет без публикаций на работных сайтах. Это роли стратегического уровня и, порой, ни конкурентам, ни даже внутренним сотрудникам не нужно знать о предстоящих кадровых перестановках.

В этом случае компании используют для поиска:

✨ свои внутренние подразделения, отвечающие за executive search. Такие есть в гигантах типа Сбера, Яндекса и других. Они «пылесосят» рынок кандидатов топ-уровня, знакомятся с ними, добавляют в свои базы и поддерживают отношения с теми, кто потенциально подходит им по ценностям

✨ внешних executive search-консультантов и кадровые агентства. Ребята ведут конфиденциальный, тихий поиск, имеют свои базы сильных топов и хорошую насмотренность

✨ рекомендации текущих топов. Лучший вариант. По статистике, рефералы чаще подходят по ценностям и с большей долей вероятности успешно проходят испытательный срок.

Сегодня подробнее про один из каналов поиска - кадровые агентства.

❌Этот канал не работает, если вы просто зайдете на сайт и загрузите свою анкету в общую базу. Смысл в том, чтобы строить долгосрочные отношения с конкретными консультантами.

❇️Заходите на сайт агентства в разделы типа: команда/ наши эксперты/ консультанты. Ищете тех, кто ведет ваш уровень и вашу индустрию. И пишете личное сообщение конкретному человеку. Лучше - когда только аккуратно начинаете изучать рынок и не в активном поиске.
+ Обязательно качественно составленное CV.

Ну и небольшой список КА от меня. Тут те, с кем можно работать:

Regroup
Ward Howell
The Edgers
Midlandhunt
Magnumhunt
Cornerstone
Atsearch Group
Selecty
Kontakt Intersearch
Zoom Executive Search
КФР
RusPartners
Sol Partners
Support Partners
Реклаб
Get Express

____________________
🔥 - если актуально и хотите продолжение про поиск работы через нетворкинг
♥️ - если просто рады новому посту и хотите, чтобы я чаще писала
👌🏼 - если тема качественно составленного CV не раскрыта (а надо бы)