Многие попали в точку! :)
📝Меня поразило, что когда я попросила 97 руководителей разработать алгоритм внедрения изменений, 90% не включали шаг номер 3️⃣.
🎯 говорить об изменениях= проявлять заботу о людях. Готовить заранее, давать время, поддерживать.
📝7️⃣О фиксации положительных изменений забыли 99% руководителей.
🎯 Мой любимый вопрос команде: а как вы отмечаете достижения команды?:) все-таки рефлексы Павлова живут и зафиксировать все те преимущества изменений = создать ту самую позитивную нейронную связь: изменения-улучшение.

"Изменение - это нечто трудное, но непременно нужное для роста." - Оноре де Бальзак