Через триггеры к принятию

Доброе утро, Лидеры!
Выдыхаете?

Проснулась сегодня с мыслями про принятие в корпоративном мире, и желанием поделиться на эту тему на нашем канале.

У каждого из нас есть то, что нас «триггерит».
Точки напряжения:
🚩срывание сроков
🚩перетягивание одеяла между подразделениями
🚩критическая обратная связь
🚩безответственность…

За этим что стоит?
Правильно - ЛЮДИ

А значит что триггерит:
Форма, уместность, допустимость, способ… действия людей.

Я уже давно живу в метафоре «человек-тренажер».
Часто это руководитель или подчиненный. И если триггерит - значит не приняла. Значит много отрицательных эмоций. Значит.. тренажер:) РОСТ и выход на новый уровень.

Я в какой-то момент полюбила=приняла все свои тренажеры.
Включаю кнопку любопытства и жадно пытаюсь понять…как они мыслят, устроены и что ими движет (цели, мотивы).

Парадокс: они либо уходят из моего поля, либо мы становимся сильными союзниками:)

Всем потока принятия и выдоха, Лидеры🤍