Спасибо, кто к нам присоединился:) рады Вам.
Материальная мотивация действует 3 месяца, известный факт. А потом… Руководитель открывает свой сундучок инструментов и как многорукий шива начинает поиск ключей к разности своей команды. Чтобы что? Удержать и сохранить в команде.
Инструмент «Благодарность» или простое человеческое «Спасибо».
Самое простое и сложное в одном флаконе.
Как часто вы благодарите своих людей? Свою кросс-команду? Ангелов результата? Окружение? А себя?;)
В команде всегда есть исполнители, их работа не на поверхности, она скорее про «внимание к деталям». Я таких называю Ангелами. Они мастера деталей и результата. И иногда простое слово из 7 букв удержит.
Почему?
Каждый из нас хочет быть ценным в команде, бизнесе, процессе. Играть свою роль в огромной экосистеме.
🪽🪽Мотивация через смыслы действует дольше.
Как можно сказать спасибо:
🥇1 to 1 (не всем нужно публичное признание)
🥇В команде (кому-то важно быть отмеченным публично)
🥇В Сообщении
🥇Звонком
🥇Голосовым
🥇Отметить в социальных сетях
За год я провела более 300 часов сессий, командных и индивидуальных.
И там красной нитью дефицит… простого и человеческого «Спасибо тебе за…» или «спасибо твоей команде за..».
❓А что в вашем арсенале нематериальной мотивации, Лидеры?
Каким способом вы реализуете эти 7 букв?:)