Лидеры, привет!

Только что общалась с сотрудником, которого не устраивает его доход. Искали варианты.

А ведь у каждого есть возможность взять ситуацию в свои руки. Если хочется большего — значит, нужно что-то сделать. «Вложить энергию», - как говорит мой йога-тичер.

Вот несколько простых шагов, как это можно сделать прямо сейчас:

1. Запустить проект, который принесет бизнесу дополнительную прибыль или сократит расходы. Если вы видите, как улучшить процесс — предложите это. Компании всегда ценят инициативу, которая помогает расти.
2. Взять на себя функции коллеги, который ушел. Это не только экономит компании ресурсы на найм, но и может увеличить ваш собственный доход.
3. Участвовать в реферальных программах. Сейчас у многих компаний есть бонусы за рекомендацию сотрудников или клиентов. Привели специалиста — получили награду, привели клиента — заработали ещё.

Каждая из этих возможностей — это не просто про доход, это про вашу инициативу, которая помогает не только вам, но и всей компании.

Кстати, подробно про реферальные программы рассказала в статье на RBKpro. Вы знали, кстати, что есть компании, в которых можно получить 150тыс за качественную рекомендацию? Максимально щедро, на мой взгляд 😏

Как вы считаете, что будет, если увеличивать доход сотрудникам просто так, без дополнительных действий со стороны самих сотрудников?