6 HR- процессов, которые могут развалить ваш бизнес:

➡️Подбор персонала: акцент на скорость
Если KPI рекрутеров направлены только на скорость подбора, то поиск затягивается вместе с ростом расходов.
➡️Нет адаптации новичков
Если система адаптации не продумана – то ждите оттока новичков во время испытательного срока.
➡️Без обратной связи = демотивация
Если сотрудники не могут обсудить проблемы, и они не решаются, то мотивация падает, наступает выгорание и растет число конфликтов.
➡️«Таланты утекли» или где система развития ?
Когда талантливые и амбициозные «основания» коллектива не видят перспектив для развития и не могут обсудить свои потребности и планы - они скоро «хлопнут дверью.
➡️ Из структуры в хаос без контакта
Например, компания, не объяснив сотрудникам причины и цели, провела реорганизацию. Результат - массовые увольнения.
➡️Аналитика наше все?
Если HR принимает решения не на основе данных, а из-за комментариев «подбор работает медленно» - ошибок не избежать.

⚠️Как спасти бизнес и какими инструментами- рассказала РБК Pro наш HRD Маргарита Богданова-Шемраева.

СберРешения | подписаться