🌟 Сколько денег заплатить сотруднику, чтобы с ним экологично расстаться?🌟

Встал вопрос о расставании с сотрудником, а он уходить не планировал и категорически не хочет делать это по собственному желанию? Надо договариваться! Сколько денег предлагать сотруднику в разговоре об увольнении? И вообще, какие есть варианты?

Давайте исходить из того, что сотрудник сам по себе хороший, никаких критичных нарушений в организации не совершал. Но, допустим, эта роль и его опыт больше не нужны бизнесу. В таком случае мы пойдем либо через сокращение, либо договоримся расстаться по соглашению сторон.

Сокращение

По Трудовому кодексу РФ, при официальной процедуре сокращения сотрудника нужно уведомить не менее чем за два месяца. За этот период мы ему платим зарплату, а при увольнении он также получит:

1. Выходное пособие: один среднемесячный заработок

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: это в любом случае при любом виде увольнения)

3. Среднемесячный заработок на период трудоустройства: второй месяц после увольнения (иногда и на третий месяц). Эти выплаты сотрудник получит только если никуда официально не трудоустроился и стоит на учете в службе занятости.

Итого фактически с момента беседы сотрудник может получить от 3 до 5 окладов в связи с сокращением.

Кого нельзя сократить

Есть категории людей, которых сократить нельзя. Как пример:

- Беременные женщины.
- Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.
- Женщины с детьми до 3-х лет и т.д.

С такими сотрудниками, если совсем нет вариантов сохранить трудовые отношения, нужно договариваться расстаться по соглашению сторон.

Компенсации по соглашению сторон

Тут все просто. Условия в соглашении могут быть любыми. Ключевое: работник и работодатель договорились и все стороны согласны с условиями.

В этом подходе много плюсов:
1. Гибкость условий: можно договориться о сумме, сроках и дополнительных бонусах.
2. Минимизация рисков: избегание судебных разбирательств и юридических споров. Процедуру сокращения нужно проводить строго по правилам (уведомление, регулярное предложение вакансий и т.д.), иначе сотрудник может легко восстановиться на работе через суд. И вы еще заплатите ему за все те месяцы, что он вынужденно не работал.

3. Простота: договорились - подписали документ, расстались. Не надо ничего отрабатывать и ходить на работу 2 месяца. Сотрудник сразу получит все оговоренные выплаты. Можно хоть одним днем уйти. Но лучше делать запас 1-2 дня, чтобы совсем без рисков.

Дополнительные возможности от компаний

Некоторые компании предлагают сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон, различные дополнительные возможности:
- Оплата курсов повышения квалификации: чтобы помочь сотруднику в дальнейшей карьере.
- Консультации карьерных коучей: для поддержки в поиске новой работы.
- Дополнительные плюшки: продление ДМС на определенный срок, выплата годовой премии, письменные рекомендации

В таком случае больше вероятности, что сотрудник уйдет с чувством благодарности и будет рекомендовать вас своим знакомым.

Конечно, идеальный вариант для работодателя - расстаться бесплатно. Но есть нюансы, поэтому об этом уже в следующих постах 😉