Приветствую, Лидеры!

55% конфликтогенов происходят на ценностном уровне, именно поколенческие барьеры препятствуют эффективной коммуникации в современно мире.
Евгения Шамис - исследует теорию поколений на российском рынке. Именно она предлагает эксперимент «нарисуй успех», для определения представителя поколения.
ℹ️Поколение Y: чаще всего рисуют достижения в виде стрелы, карьерной ступени, звезд, кубков, медалек.
Поколение Z: рисует баланс, природу:)

Ценности каждого нового поколения основана на дефиците ценностей предыдущего, поэтому так круто работают опросы вовлеченности, где сотрудники могут подсветить Лидерам, что важно для них,а что в дефиците. Особенно когда приходит новое поколение, как сейчас:)

Ценности - долгосрочный фундамент, который создают крутой бренд Компании, Команды и Лидера.

Как вы работаете с ценностями? Как транслируете ваши ценности команде? И бывают ли конфликты на данном уровне?