Открытие новых граней

Если вы думали, что мероприятия декабря закончились, то нет😂

На прошлой неделе Яндекс 360 провел большую конференцию Yandex Connect для текущих и будущих клиентов. Полные залы офф-лайн и он-лайн стрим.

Целый день на стенде, более 8 часов живого общения с представителями бизнеса.
Это очень полезный опыт сближения вендора с клиентами.

Из интересного, поняла, что у нас где-то поломан процесс прямого взаимодействия представителей продут-клиент, хотя обе стороны очень хотят общения😂

Но самое интересное осознание, которое сложилось и из этого мероприятия и последних двух недель, что процессы команды из 30 человек понятно масштабируются на команду в 300 человек, а вот процессы команды из 300 человек на 700 человек ложатся уже совсем не так. И привычное информирование с привычными каналами донесения информации, что снизу вверх, что снизу вверх становятся не удобным и, более того, не эффективными.

И в этой ситуации выходит на первый план управление смыслами и одним вектором мышления своей команды на всех уровнях управления.
Понимая, что люди мыслят одинаково и придерживаются одних целей и ценностей руководитель может быть уверенным, что его команда/компания движется в правильном направлении.

И то, что раньше я читала в книжках про успешный успех американских бирюзовых компаний и думала «ну конечно, как все красиво все написано», теперь я думаю: «а, ну теперь это не красивые слова, а необходимость».

И это круто, когда уже привычные вещи открываются новыми гранями и дают возможность переосмыслить новый и предыдущий опыт.

Штош пошла перечитывать на праздниках уже знакомые книги, но под новым углом 🙂

#управляйкомандой