Супер силы многорукого многонога 🤯

Когда я работала в стартапах, менеджер должен был уметь все: от того как настроить релизный цикл у разработки, до того как правильно оформить договора и сделать запись в трудовой книжке.

И ты сталкиваешься с тем, что ты не линейный спец или эксперт в одной области, а такой человек-оркестр, без которого работа встанет, но глубоко ты не знаешь ничего. Хотя поработав на такой должности? иногда кажется, что уже ничего не возможного для тебя уже не существует😁

Сейчас даже в бигтехе у некоторых руководителей я вижу похожие роли. Да, именно роли, которые характеризуются собирательными обязанностями, которые нужны здесь и сейчас бизнесу. Основная твоя задача будет принести ценность бизнесу, но, например, в этот раз тебе придется наладить процесс с налоговой, а в другой полный цикл продаж. И да? это будет твоя обязанность, чтобы принести какую-то бизнес ценность клиенту.

Какие супер силы должен сочетать в себе этот супермен?

1. Гибкость.
Как говорил один из моих генеральных - не говори мне почему это нельзя сделать, скажи, как это сделать можно. Если не срабатывает один вариант, этот человек придумывает следующий и следующий способ, пока не сработает.

2. Многозадачность.
Не, это точно не про магию, ведь человеческий мозг просто физиологически не может думать о двух вещах одновременно. Не верите? Попробуйте напеть песню, а теперь начните вспоминать что делали в выходные. Что-то песня остановилась, да? Ха!)
Но эти люди действительно должны хорошо уметь быстро переключаться и менять контекст, в идеале еще не изматываясь от этого процесса.

3. Умение быстро искать.
Еще одна мудрость от старших, но уже от моего научного руководителя из Бауманки - невозможно знать все, но ты должен знать где можно найти то, что тебе понадобится. И тут не только про навыки гугления, а умение использовать умственные и физические ресурсы других людей.

4. Восприятие.
Человеку действительно должен нравитmся такой темп и он должен кайфовать от головоломок и оркестрации, которые на него сваливаются.
Я раньше не понимала людей, которые отказывались от руководящих позиций и говорили, что хотят работать руками и чтобы их никто не трогал. Но действительно такие люди есть и я их уважаю.

Принимая решение быть руководителем, особенно в местах с «легким хаосом» в процессах или где ты должен быть «мини предпринимателем в компании», будьте готовы, что вам понадобятся эти супер силы и вы вправе отказаться, если это не ваше.

#управляйсобой