Хардов не хватает, а глаза горят 🤓

Разберем сегодня вопрос, который был озвучен на прошлой неделе к теме собесов:
«Что делать, если кандидат не дотягивает по хардам, но классный по софтам и энергия прет?»

Сбиваем первое очарование от кандидата и вспоминаем, на какой грейд собесится человек 😁
Если это джун, то это хороший вариант, вам все равно его учить, а раз вы открыли позицию джуна, значит ресурсы команды это позволяют.
Возвращаясь к скилам, на энтузиазме человек будет развиваться сильно быстрее, чем без, но с какими-то мало-мальскими хардами.
Это самый простой случай, берите, в 90% случаев не ошибетесь.
На моем опыте все джуники, которые были набраны по такому принципу, за год выросли в твердых мидлов по хардам. Потому что впахивают, как не в себя, и нарабатывают кейсы.

Если у нас случай не джуновский и харды уже фактически важны, составьте список слабых сторон кандидата, которые вы точно знаете, что мимо, но которые нужны на этой позиции.
Будьте честны перед собой, чьим временем и каким результатом вы готовы пожертвовать, если эти пункты не будут закрыты?
Список оказался не таки большим и терпимым? Отлично, сколько вы готовы жить в таком компромиссном состоянии?

Теперь у вас есть список, что должно быть наверстано кандидатом и в какой срок. Самое время ему об этом честно сказать.
Ставим дополнительный собес и говорим: мы готовы дальше тебя рассматривать на позицию, если за такие-то сроки будут освоены такие-то навыки и сделаны такие-то задачи. Вы соглашаетесь на такие условия?
Тут уже да-да, нет-нет. Зато все в синхронизированы по ожиданиям.

Если список драматически разошелся, то так ли вам нужен этот человек? Мы все-таки не котенка за красивые глазки выбираем, а чтобы выполнялись конкретные рабочие задачи. Тогда и вам будет тяжело и человеку тоже, т.к. сотрудники тоже чувствуют, что не вывозят и их это совсем не радует. С большой вероятностью вы быстро расстанетесь, тогда зачем тратить время?

#управляйлюдьми