Дикие истории с собеседований.
Часть 3. Спектакль из трех актов.

Этой историей с нами поделилась прекрасная Дарига @dariga_sad и именно с нее начинается театральное представление в трех актах😁

Акт 1. Хороший отец.

Я лид продуктовой аналитики, и я искала человека к себе в команду.
По процессу на первом этапе моя задача с коллегой была оценить хард скиллы кандидата, а на втором этапе CPO уже анализировала, насколько он подходит для нашей команды.

Это было очень необычное собеседование.
Кандидат привел своего маленького сына, лет 5-6, на встречу. Сначала познакомил его с нами, а потом, пока мы его беседовали, кандидат вышел во двор. Видимо было время погулять с ребенком перед тихим часом.
Малыш начал бегать по двору, каждый раз подбегая к отцу, чтобы показывать какой интересный камушек и веточку он нашел.

Внезапно ребенку захотелось что-то из магазина, и кандидат без колебаний пошел с ним в магазин "Магнит". Кандидат ходил кругами по магазину, выбирая конфету и игрушку для сына, спрашивал у продавщицы - а есть ли в ассортименте товар, где его найти и все в этом духе, ну, как вы поняли, обычный поход в магазин.

Я до сих пор не понимаю почему я не завершила эту "увлекательную" встречу, наверно из-за своей вежливости или просто моего шока, или интереса а что будет дальше?
Или все таки потому что эти прерывания и разговоры с сыном и продавщицей не помешали ему отвечать на наши вопросы правильно и развернуто, что нам было не к чему придраться?

Можно ли это назвать профессионализмом?

На этом моменте мы передали кандидата на второй этап СРО, пометив его звездочкой😁

#управляйдичью