"Я не хочу ставить себе цели на рост, потому что никто не гарантирует, что они выполнятся."

Как глубоко меня поразила эта фраза на прошлой неделе🙂
В ней прекрасно все!
Я перегорел, потому что коллеги, компания, вселенная, никто извне не озаботился, чтобы мои цели выполнились.
Противоречием немного попахивает.

Начнем с того, что с такой позицией рост в целом не возможен, т.к. полагаясь на "чудо" или "само приползло", мы не управляем ситуацией и приходится довольствоваться "чем-то" и сетовать на то, что это "что-то" не вкусно.
Ну ты тогда скажи, а что тебе вкусно-то?
Следовательно - опиши, что такое рост именно для тебя.

Дальше возникает вопрос, а почему тебе вообще кто-то что-то должен? Жизнь чья? Ответственность за качество этой жизни чья?
Почему-то никто ничего не сделал, а ты сам что сделал для своего роста.
Я еще раз повторюсь, что за всеми системами корпоративной мотивации, обучения, роста лежит в первую очередь инициатива конкретного сотрудника использовать их в своих целях.
Следовательно, верни себе ответственность за свой рост и развитие.

Ну и начни делать наконец. Сам сделай пункт 1, сам узнай как устроена система роста в твоей компании, сам приди к руководителю с наработками.
И не "вырастите меня в сеньора/лида", это значит ты пропустил абзац выше, а "а наметил вот такой план, подскажи на сколько он соотносится с целями и задачами компании? как я могу начать по нему двигаться?"

Вот такое мышления я ожидаю видеть у людей, которые реально готовы расти, а не просто про это рассказывать.🙂

#управляйкомандой