«Карьера» про что это вообще?!

Коллега с другого конца Яндекса закинул интересную мысль на подумать «Карьера как продукт», ну там метрики ставить, го-ту-маркет прорабатывать…

Я вот сижу и думаю, ну вроде неплохой способ думать про развитие, почему бы и нет. Но меня вот почему-то прямо воротит от такого способа думать про построение карьеры.

Пошла анализировать кейсы ребят, с которыми работала и работаю и с кем мы расходились после первой сессии.

И вот какие у меня выводы: к карьере я подхожу с точки зрения коучинга и целей человека и за этим стоит серьезная как психологическая так и ментальная работа, если человек действительно имеет большие амбиции и готов впахивать, как не в себя, то мне интересно работать с такими людьми.

И я не работаю с людьми, которым нужна «волшебная таблетка» с позиции «научи меня как построить карьеру» или дай пошаговую инструкцию. Я не верю, что это даст человеку кратный рост как эксперта и личности.

Действительно, можно надрочиться проходить собеседования, составлять резюме и выучить правильные слова, но а дальше-то что? Ты-то что вообще хочешь? И ты уверен, что точка В, о которой ты так мечтаешь действительно такая, как ты думаешь и это не твои влажные фантазии?

А еще меня очень забавляет, когда говорят: «Мне не дают расти!»
Я - кто не дает?
Мне - как кто?! Руководитель!
Я - а ты с ним говорил на тему твоего роста?
Мне - нет.

Но, да, не дают😂 считаю надо наказать руководителя за отсутствие экстрасенсорных навыков и отсутствие колоды Таро в тумбочке!😈

В общем, что хотела сказать, в карьерном треке 90% - это человек, его способы думать, действовать, показывать результат и четкое понимание куда он идет и только 10% инструментарий продажи себя, конечно важный, но без первой части бесполезный.

#управляйсобой