Зачем нужен ментор?

Я последние годы довольно активно менторила ребят по разным вопросам: переход в другую компанию или профессию, рост в текущей профессии, построение процессов в своих структурах.
И я заметила, что некоторые ребята приходят к ментору с ожиданием, что он им даст серебрянную пулю, которая решит все его задачи или станет им мамкой🙂 я не преувеличиваю🙈 что ментор будет его пинать решать его проблемы.

Менторство - это 90% работы самого человека и 10% обсуждение решения кейсов, обмен опытом или сверка вектора движения с ментором.

И это, в первую очередь, про желание самого человека менять и меняться. Если человек на вопрос «а что ты сделал для того, чтобы свершилось то, что ты хочешь?» отвечает «ничего», то я прошу его не тратить свои деньги и мое время.

К ментору нужно приходить с запросом.
Конечно же, как и в любой помогающей профессии найдутся менторы, которые будут бесконечно рассказывать байки из своей жизни и давать советы. Но вы же идете в менторство за результатом, верно?
Поэтому ответы на вопросы: «Какую конечную цель ты видишь?» и «Что ты получишь, если ее достигнешь?» первостепенны.
Если ты понимаешь, что тебе надо повысить зарплату, и на эту зарплату ты поедешь в ахренительное путешествие, мотива работать над собой и рвать жопу сильно больше. А если просто потому, что «Ну было бы хорошо», ты остаешься в своей зоне комфорта и сложные кейсы сразу откладываются на когда-то «потом».
И, кстати, это нормально прийти узнать сколько тебе надо делать и понять, что тебе этого не надо, не сейчас. Рост это болезненный процесс, какие бы байки про «жизнь в легкости» не сочиняли блогеры на Бали🙂
Но когда ты целенаправленно растешь об ментора, это, конечно, наиболее эффективный способ, т.к. это индивидуальный план, который нацелен на прокачку именно тебя и твоих индивидуальных навыков для исключительно твоих целей.

#управляйсобой