Про рефералку для трудоустройства

Вижу, что год для многих начался не с самых приятных событий в ITшке. Где-то идут сокращения, где-то заморожен найм, у кого-то, не смотря ни на что, все хорошо и это радует!

Но увеличилось количество запросов на «зарефераль меня, пожалуйста, в такую-то компанию», при этом далеко не все знают, как работает механизм рефералки.

Вообще рефалка, на мой взгляд, самый действенный способ попадания в какую-либо компанию. Люди по рефералке помечены в воронке найма и их чаще всего отрабатывают в первую очередь, относительно всех остальных каналов откликов. А еще всегда можно узнать статус рассмотрения "изнутри".

Однако, кандидат в поисках работы тыкается абсолютно везде с логикой «ну хоть где-то должно сработать».

Если вы решили попробовать канал рефералки, не надо идти по вышеизложенной логике, сейчас расскажу почему.

Ни для кого не секрет, что сотрудники рефералят тоже не за спасибо, а конкретные бонусы, в том числе и денежные. Но при этом, чтобы этот сотрудник получил свой бонус, должен сложиться десяток критериев. И один из них - самый главный, что кандидат еще не заведен в систему через любой другой канал и не взят в воронку найма.

И представьте себе, сотрудник договорился с кандидатом, потратил время (а чаще всего это все-таки не друзья, а совершенно незнакомые люди) и получил ответ «знаете, рефералку мы не принимаем, потому что кандидат сам уже откликнулся пару дней назад». В лучшем случае человек скажет кандидату, что не надо так было делать, в худшем пошлет вас нахуй и расскажет сообществу, что с таким долбоебом не надо иметь общих дел. А вы как кандидат просто не знали, что так не надо…


Так вот, как тогда надо:
1. Заходим на карьерные сайты компаний, находим интересующие вас вакансии (не откликаемся!)
2. Находим любого человека, работающего в этой компании
3. Просим подадать рефералку
4. Если человек согласился, отправляем отдельными сообщениями
- список ссылок интересующих вас вакансий (чаще всего 5-10 принимает система), пишем в порядке приоритета
- резюме ссылкой
- резюме файлом
- краткое сопроводительное письмо
- контакты
Важно! Человек, который вас рефералит, вам ничего не должен и ничем не обязан, поэтому максимально старайтесь подготовить все необходимое в нужном формате, чтобы он не вынимал контакты из файла или не выгружал резюме из ссылки. Уважайте время других людей.
5. Попросите подтвердить сотрудника день подачи рефералки. Обычно в течение 5-10 рабочих дней с момента подачи с вами должны связаться. Если этого не происходит нормально вернуться к человеку, с которым договаривались, и уточнить статус по вашей заявке.

При этом по другим каналам в эти компании вы, как кандидат, не откликаетесь.

Вот и все правила игры 🙂

#управляйсобой