В целом одобряю, лучше хотя бы так, чем вообще никак.
(надеюсь это будут не передранные тесты сертификаций оракла и микрософта, или, что ещё хуже, нагенерённые жпт:)
Хотя я бы начинал с аттестации не рядовых бедолаг, а эйчаровской мафии:
надо прежде всего компании обязать размещать вакансии в единой строгой форме.
Набор стандартных скилов с грейдами и всё, ни возраста, ни пола, и ничего другого проверяться не должно. А если уж кого-то пригласили на живое интервью, лайв-кодинг, дали тестовое задание -- и потом отказывают, то должны заполнить детальный чек-лист с с парой сотен пунктов, поясняя кандидату, почему он не подходит.
Как быть, если компании на одну вакансию джуна накидают за сутки тыщу откликов?
Ну, развивать и детализировать систему скиллов, совершенствовать онлайн-тестирование (благо с помощью ai можно генерировать сколько угодно неповторяемых задачек), отслеживать множество критериев, включая время выполнения, в первую очередь затачивать такие сервисы под конкретные проекты компании, куда она хантит. Вот такую бы платформу в первую очередь получить.
Допустим, какой-то хитрый пацан с помощью жпт пройдёт такой фильтр, ну далее спалится на живом интервью, а если нет, так почему бы его и не взять, если он успешно прошёл профильное тестирование?
=
Но пока с нетерпением ожидают завтрашнего утра потенциальные кандидаты на
я с нуля за пару часов набросал эксклюзивно для вас, дорогие, наднациональную микроверсию системы подтверждения ИТ-компетенций, доступна всем папищекам на бусти практически бесплатно.
Сейчас там два набора тестов, постепенно буду добавлять:
Знаете ли вы нововведения C# 9 ?
Знаете ли вы нововведения Spring Framework 6 ?
❤️❤️❤️❤️❤️