روابط كار

🏆 نوبل اقتصاد ۲۰۲۶؛ از شناخت اقتصاد تا تصمیم‌گیری بهتر

چرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟

پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت.

📌 پیام برای مدیران سازمان‌ها: کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است.

🔎 خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن :

🌐 https://shoghl.org/nobel-2026/

#مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی

💠 کارفرمایان عزیز می‌توانند برای اعتراض به بدهی‌های تأمین اجتماعی، به‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir و یا اپلیکیشن تامین من، مسیر کارفرمایان » مدیریت بدهی » اعتراض به بدهی » پیگیری وضعیت اعتراض، اعتراض خود را ثبت و پیگیری کنند. همچنین امکان پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ‌شده و مشاهده پرداخت‌ها از همین مسیر وجود دارد.

🔹 ثبت اعتراض به معنی پذیرش خودکار نیست و نتیجه پس از بررسی مستندات و مقررات مشخص می‌شود.

https://t.me/laborrelations

اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳‌‏-۳‌‏-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‌‏/۹۷‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‌‏/۱۱‌‏/۱۳۹۷)

اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی

اصلاح بند (۳‌‏-۳‌‏-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶‌‏/۹۷‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۳۰‌‏/۱۱‌‏/۱۳۹۷)
مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…
باسلام
در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی اعمال تبصره “۵” ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به آگاهی می‌رساند:
بند (۱۱‌‏-۳‌‏-۳) بخشنامه شماره ۱۶۶۷‌‏/۱۴۰۴‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۲۳‌‏/۰۲‌‏/۱۴۰۴ به‌شرح ذیل اصلاح می‌گردد:
«چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، مطابق ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی شماره ۱۸۸۰۳۱‌‏/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۰۵‌‏/۱۲‌‏/۱۴۰۳ هیأت محترم وزیران و تبصره ذیل آن اقدام گردد».
مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و روسای ادارات مستمری‌ها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی می‌باشند.
غلامحسین محمدی- سرپرست سازمان تأمین اجتماعی

گزارش Deloitte : «روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۲۶؛ از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی»
فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی
فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین
فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند
فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی
فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی
فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی
فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟
فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است
فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند

ادامه مباحث در سایت انجمن
https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/

💡 دانستنی‌های تأمین‌اجتماعی
ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد.
اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند.
از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است.
نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد.

🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی
🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است.

⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران :
https://telegram.me/laborrelations

استخدام سرباز فراری ممنوع است
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا:🔹با کسانی که سرباز فراری را استخدام کنند برخورد می‌شود، حتی اگر بخش خصوصی باشد.
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations

اعمال معافیت تبصره 11
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations

نحوه استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درامد حقوق
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations

*اصلاح الحاقیه بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی*
طبق اصلاحیه شکلی و حقوقی مذکور بند (۳-۳-۱۱) الحاقی به تنقیح و تلخیص بازنشستگی با آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم هماهنگ شده است. این اقدام، ضمن حذف جزئیات مغایر یا اضافی، از تعارض بخشنامه با سند بالادستی جلوگیری کرده و وحدت رویه با سایر صندوق‌های بازنشستگی را تقویت نموده است و بر اساس آن لازم است دستگاه‌ها و واحدهای اجرایی برای تعیین دقیق مبلغ قابل پرداخت به تبصره ماده (۶) آیین‌نامه و مصوبات سازمان برنامه و بودجه مراجعه کنند. در مجموع، ماهیت حکم تغییر نکرده و تنها مبنای استنادی و شیوه بیان آن اصلاح شده است.

👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های حل اختلاف اداره کار
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

کسانی که بعد از فوت اشخاص؛ مستمری بگیر می‌شوند
۱. همسر دائم
همسر دائم و همچنین شوهر از کار افتاده کارکنان اناث در صورتی که همسرش مخرج وی را تأمین نموده و در زمان حیات، متوفی، تحت تکفل وی قرار گرفته باشد.
۲. اولاد پسر
اولاد ذکور غیرشاغل تا سن ۲۵ سال تمام و در طول خدمت دوره ضرورت بدون محدودیت سنی.
۳. اولاد دختر
اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۴. پدر و مادر
پدر و مادری که در زمان حیات متوفی در کفالت وی بوده‌اند.
۵. برادر محجور یا بیمار
برادر محجور یا بیماری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
۶. برادر صغیر
برادر صغیری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، تا سن ۲۵ سال تمام مشروط بر اینکه شاغل نباشد.
۷. خواهر
خواهری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۸. نوه‌ها
نوه‌هایی که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، پسر تا سن ۲۵ سال مشروط بر اینکه شاغل نباشد. و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.

👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

✅ تبدیل کردن سوابق بیمه سربازی به تامین اجتماعی
‌
برای این کار فرد می‌تواند با داشتن شرایط موجود در تصویر و با مراجعه به یکی از شعبه‌های تامین‌اجتماعی محل زندگی خود و یا مراجعه به سامانه تامین من es.tamin.ir و با ورود به بخش حساب‌کاربری » منوی بیمه‌شدگان » امور بیمه‌شدگان » محاسبه خرید خدمت سربازی اقدام نمایند. همچنین امکان تقسیط حق بیمه تا ۱۲ قسط نیز وجود دارد.
‌
❗️اگر در هنگام ورود به این بخش، پیغام «کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد»، نمایش داده شود، امکان محاسبه و پرداخت حق‌بیمه سربازی به صورت غیرحضوری فراهم نبوده و لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان‌خدمت و کارت شناسایی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور، به شعبه محل بیمه‌پردازی مراجعه کند.
‌
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

ابطال بخشنامه احتساب ساعات کاری روزهای پنجشنبه کارکنان بانک به عنوان اضافه کاری

⚖️رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔰 مطابق این رأی، بند ۶ از صورتجلسه شماره ۱۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۱۸ هیئت مدیره بانك صنعت و معدن كه ساعات موظف خدمت كاركنان را در پنج روز هفته ساماندهی نموده و فعالیت بانک‌ها در روز پنج شنبه را در قالب اضافه كاری بخشی از كاركنان پیش بینی كرده است به دلیل مغایرت با قانون ابطال شد.

📣اگهی های #استخدام شرکتهای عضوانجمن صنفی مدیران🎊
لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس
📌 1- کارشناس #HSE
📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی
📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار
📌 4- #مدیر منابع انسانی
📌 5- مدیر #حسابرسی

اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇
https://shoghl.org/hiring-50/

#امضای_دیجیتال در #منابع_انسانی؛ فراتر از امضای قرارداد 📃
🔹منابع انسانی در تمام چرخه همکاری کارکنان با اسناد مختلفی سروکار دارد؛ از Offer Letter و قرارداد استخدام تا اسناد Onboarding، تعهدنامه‌ها، تغییرات قرارداد، ابلاغ‌ها و پایان همکاری.
🔸اما تبدیل این اسناد به PDF به معنی دیجیتالی‌شدن فرآیند نیست بلکه دیجیتال‌سازی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که خودِ گردش سند نیز دیجیتال شود.

*امضای دیجیتال* می‌تواند این فرآیند را ساختاریافته‌تر کند:

🔹 ارسال و دریافت دیجیتال اسناد
🔹 امضای چندمرحله‌ای
🔹 مشاهده وضعیت اسناد
🔹 اعتبارسنجی امضا و گواهی
🔹 پنل مدیریت متمرکز سوابق
🔹 و اتصال به سامانه‌های HR از طریق API

در مقاله جدید امضاگر هویتا، کاربردهای امضای دیجیتال در HR و نقش آن در چرخه عمر کارکنان را بررسی کرده‌ایم.

🔗 مطالعه مقاله:
https://blog.emzagar.com/digital-signature-human-resources

✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال
🔗 panel.emzagar.com
☎️ 02191014648
📞 09329640013
🆔 [Emzagar](ble.ir/join/3JwvCkA1Bb)

✅بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵؛ شرایط، مبلغ و مدت پرداخت اعلام شد
محمدرضا فرزعلیان( فعال کارگری و عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار):
🔸 جزئیات مربوط به نحوه پرداخت بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ منتشر شد. بیمه بیکاری به‌عنوان کمک‌هزینه سازمان تأمین‌اجتماعی برای افراد بیکار غیرارادی محاسبه می‌شود و مدت دریافت آن در سوابق بیمه‌ای و بازنشستگی فرد لحاظ خواهد شد. دریافت این حمایت منوط به چهار شرط اصلی است: بیکاری غیرارادی، حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه، مشمول قانون کار بودن و ثبت درخواست حداکثر تا سی روز پس از بیکاری.
🔸 مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ برابر با پنجاه‌وپنج درصد متوسط حقوق سه ماه آخر کار تعیین شده و سقف آن از هشتاد درصد متوسط حقوق سه ماه آخر بیشتر نخواهد بود.
🔸 مدت پرداخت این حمایت بر اساس سابقه بیمه و وضعیت تأهل تعیین شده است؛ به‌طوری‌که با سابقه شش تا بیست‌وچهار ماه، مجرد شش ماه و متأهل دوازده ماه، با سابقه بیست‌وپنج تا صدوبیست ماه، مجرد دوازده ماه و متأهل هجده ماه، با سابقه صدوبیست‌ویک تا صدوهشتاد ماه، مجرد هجده ماه و متأهل بیست‌وشش ماه، با سابقه صدوهشتاد‌ویک تا دویست‌وچهل ماه، مجرد بیست‌وشش ماه و متأهل سی‌وشش ماه و با سابقه بیش از دویست‌وچهل‌ویک ماه، مجرد سی‌وشش ماه و متأهل پنجاه ماه بیمه بیکاری دریافت می‌شود.
🔸 ثبت درخواست از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir انجام می‌شود و پیگیری آن از سامانه غیرحضوری تأمین‌اجتماعی، تماس تلفنی با شماره ۱۴۲۰ و مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری‌های تأمین‌اجتماعی امکان‌پذیر است.
🔸 بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، صاحبان مشاغل آزاد، بیمه‌شدگان اختیاری و افرادی که به‌صورت ارادی استعفا یا ترک کار کرده‌اند، مشمول بیمه بیکاری نیستند و با اشتغال مجدد یا پایان مدت استحقاق، پرداخت این حمایت قطع می‌شود./دسترنج نیوز
فعال صنفی فرزعلیان
کانال روابط کار انجمن صنفی
https://t.me/laborrelations
گروه بله 6k انجمن صنفی مدیران @hrmclub
کانال تلگرام 2k روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations
گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup

تلگرام: https://t.me/dastranjnewsir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
@dastranjnews

✅ بیمه بیکاری تأمین اجتماعی برای بیکاری غیرارادی
در سابقه بیمه/بازنشستگی و بیمه درمانی محاسبه می‌شود.

📌 شرایط: بیکاری غیرارادی، حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، مشمول قانون کار، ثبت درخواست تا ۳۰ روز بعد از بیکاری.

💰 مبلغ ۱۴۰۵: ۵۵٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر؛ حداکثر ۸۰٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر.

⏳ سابقه ماه : مدت دریافت (مجرد/متاهل):
۶–۲۴ ماه: ۶/۱۲
۲۵–۱۲۰ ماه: ۱۲/۱۸
۱۲۱–۱۸۰ ماه: ۱۸/۲۶
۱۸۱–۲۴۰ ماه: ۲۶/۳۶
بیش از ۲۴۱ ماه: ۳۶/۵۰

🌐 ثبت: prkar.mcls.gov.ir
پیگیری: تأمین من، ۱۴۲۰ یا مراجعه به شعب/کارگزاری‌های تأمین اجتماعی.

❌ بازنشستگان، ازکارافتادگی کلی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و استعفای ارادی معمولاً مشمول نیستند. با اشتغال مجدد یا پایان استحقاق قطع می‌شود.

👈 محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار

🔗 شبکه‌های انجمن:
بله ۶k انجمن صنفی مدیران: @hrmclub
کانال تلگرام ۲k روابط کار انجمن: @laborrelations
گروه۱۳k تلگرام @hrmSupergroup

اقای فرزعلیان فعال روابط کار
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations