Сотрудник вернулся через суд — сначала исполните решение, а уже потом разбирайте ошибки

Ситуация неприятная, но реальная: работник уволился «по собственному», а потом через суд восстановился на работе.

🗣 Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают, что в такой момент важно не действовать на эмоциях. Не чинить препятствий сотруднику, исполнить решение суда, оценить компенсационные риски и отдельно разобрать, какие ошибки допустил работодатель.

А уже потом решать, как работать дальше: продолжать трудовые отношения или при необходимости проходить процедуру увольнения заново — но уже без нарушений.

А у вас были случаи, когда сотрудник возвращался через суд? Расскажите вашу историю ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️