Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложно

Кандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже?

Спикеры HR-конгресса «А люди» обсуждают непростую ситуацию: недостоверная информация в резюме сама по себе не всегда становится основанием для увольнения. Особенно если на собеседовании кандидата толком не проверяли, а все вопросы свелись к «какой у вас опыт?».

В таком случае претензии возникают не только к работнику, но и к процессу подбора. Работодателю важно заранее проверять квалификацию, задавать конкретные вопросы, фиксировать требования к должности и понимать, что после оформления трудового договора «он наврал в резюме» может оказаться слабым аргументом.

А вы сталкивались с кандидатами, которые сильно приукрашивали опыт? Расскажите в комментариях⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️