⚖️ Не сокращение, но платим также – Постановление КС РФ от 29.09.2026

Планируете закрыть филиал, представительство или просто территориально обособленное рабочее место в одном городе, а сотрудникам предложить переехать в другой? Соблазн большой – оформить все через ст. 74 ТК РФ: уведомить за 2 месяца, предложить переезд, несогласных уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ😈

Только вот делать так нельзя, по следующим причинам:

📍 одностороннее изменение работодателем места работы через ст. 74 ТК РФ противоречит Конституции РФ (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П)

📍 если у работодателя отпадает необходимость в рабочем месте работника в данной местности, но не в его трудовой функции, отказ работника от переезда создает ситуацию, аналогичную сокращению (Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П). В основе увольнения –объективная невозможность работы на прежнем месте.

📍 позиция в очередной раз подтверждена КС РФ и распространена в т.ч. и на госслужащих (Постановление КС РФ от 29.09.2026 № 56-П).

Последовательная позиция КС поддерживается и судами общей юрисдикции: изменение местности через ст. 74 ТК РФ недопустимо даже при переводе с удаленки в офис в другом регионе.

✏️ Что делать работодателю:

1️⃣ Если отпадает необходимость в рабочем месте работника в данной местности (при закрытии филиала, представительства или территориально обособленного рабочего места), а работнику предлагается переезд – оформляйте увольнение отказавшегося как сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С полным пакетом: уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), предложение вакансий, выходное пособие и сохранение среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

2️⃣ Забудьте про ст. 74 ТК РФ как основание для смены локации. Норма работает только для организационных/технологических условий, но не для изменения места работы.

3️⃣ Правило распространяется широко – касается и филиалов/представительств (ст. 55 ГК РФ), и территориально обособленных рабочих мест (стационарных рабочих мест вне местности организации, в понимании ст. 11 НК РФ). Главный критерий – объективная невозможность продолжения работы на прежнем рабочем месте.

4️⃣ Если работник добровольно согласен переехать – оформляйте письменным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Устные договоренности и одностороннее уведомление не работают.

5️⃣ При сокращении предлагайте вакансии в местности работы сотрудника; обязанность искать вакансии в других городах возникает, только если это прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором.