Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия

Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить.

✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло.

Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, направить запросы, собрать документы и аккуратно пройти процедуру. Уволить за прогул можно, но только если компания доказала, что причины отсутствия неуважительные.

А у вас были случаи, когда сотрудник исчезал после отпуска? Ждем ваши истории в комментариях ⬇️

🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️