Портфельная занятость: новый контракт между человеком и компанией

Кто сегодня должен инвестировать в профессиональный рост человека?

Раньше ответ казался очевидным: работодатель. Однако по мере того как портфельная занятость становится новой нормой, этот контракт начинает меняться. Всё больше компаний хотят покупать готовую экспертизу, а не выращивать её внутри. Всё больше специалистов работают сразу с несколькими работодателями. При этом вместе с приобретённой свободой появляется и новая ответственность.

В новой статье разбираюсь, как меняется рынок труда, почему «работа по ТК» перестаёт быть единственной моделью карьеры и каким может стать новый контракт между человеком и компанией.

🚩Читать

Буду благодарен за лайки, репосты и комментарии – по ним я понимаю, что то, что я делаю, – для кого-то ценно.

#обучение #карьера #HRархитектор

@labor_harmony