Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому.

Когда-то эта конструкция даже вызвала политическую дискуссию. В 2012—2014 годах профсоюзы требовали запретить заемный труд. Работодатели, наоборот, объясняли, что без него экономика потеряет гибкость, молодежь останется без работы, временные работники — без временной работы, а рынок труда вообще, видимо, перестанет быть рынком и превратится неизвестно во что.

Профсоюзы отвечали скучно и старомодно: человек должен понимать, у кого он работает. Работодатель должен отвечать за работника. Работник должен иметь возможность вступить в профсоюз там, где он действительно трудится. А увольнять людей посредством передачи их между юридическими лицами, как офисные стулья, нехорошо. Спор продолжался долго.

И тогда депутаты Госдумы решили подыграть корпорациям и придумали «компромисс». Один из тех, которыми особенно славится российское законодательство. В Трудовой кодекс внесли статью 56.1, где прямо написали: заемный труд запрещен. Все вздохнули. Профсоюзы с облегчением, работодатели — тоже, но по другой причине. Потому что одновременно с запретом заемного труда в Трудовом кодексе появилась глава 53.1, подробно объясняющая, каким именно образом запрещенный заемный труд можно совершенно законно использовать и безо всяких для себя последствий.

Подробнее — читайте на сайте КТР