недизайны | by alex kovch

❶ Все уже придумано, нужно уметь находить.

я уверен, что любую задачу можно на 95% решить на этапе подбора референсов. может звучать контринтуитивно, но вот в чем фишка — возьми любой свой дизайн и найди 10-20 похожих на него дизайнов. сложно? не сложно

если получается с готовым дизайном, значит получится и с не готовым. уже где-то есть референсы, очень похожие на твой будущий макет, просто ты про них не знаешь. это вавилонская библиотека из мира дизайна

учись узнавать свои идеи в чужих и учись трансформировать чужие дизайны и идеи в свои. все референсы, все эмоции и ощущения уже кто-то визуализировал и выложил в интернет, осталось собрать вместе

@kovchdesign

Как правильно себя пиарить

В челябинске есть крупный производитель муки, макарон и всего прочего СоюзПищепром. На его территории высится огромная красная светящаяся надпись "кормим страну третий век". Сильно, смело, вкусно

Только основан он примерно в 1898-1899, это 125 лет назад. Но 3 века и правда охватил

Сегодня ходил удалять зуб мудрости. И вместе с прошлым разом для меня это было вдохновением, как надо умело коммуницировать с клиентом, который ничего не понимает, прям с примерами

В каждую секунду ощущение, что ты платишь этим людям за работу, которую они делают качественно. Ощущение полного контроля ситуации, осведомленности что сейчас будет и что сейчас ждать, какие есть риски. Тебя буквально проводят за ручку от начала и до конца. Это вот про ту самую вечную прозрачность, про которую я сам постоянно забываю. Это круто

❷ Еще про прозрачность и сроки.
в Яндексе бешенные темпы. Задачки могут прилетать с дедлайном в день или пару часов. причем задачки объемные. отсиживаться и отбиваться ответами в таск-трекере не получится. статус есть не только у задачек, но и у коммуникации

это может звучать очень смешно со стороны, особенно если вы работали на фрилансе или не работали вообще, но..
Лучшие друзья хорошего исполнителя — увидел, смотрю, вернусь, поймал, забрал, гружу, уже исправляем, будет готово к тогда-то и тд

если ты не увидел и не поймал, то в тебя справедливо автоматически летит череда тегов.
если ты попробуешь жить так неделю, обычная жизнь станет очень жестко раздражительной, потому что абсолютно все станет оооочень непрозрачным и непрогнозируемым

❶ Сроки срываются и задачи не успеваются — это нормально.
это не хорошо, но это нормально. делать вид, что ошибок нет, все по плану или отмалчиваться — это слабый и наивный подход. хочешь расти — бери ответственность. предупреждай, предлагай решения, договаривайся

я срывал сроки много раз и на фрилансе — пару раз отмалчивался, чаще не спал ночами, назвав неадекватный срок. Так и работая с Яндексом. В этом году было 1-2 раза (оба раза норм передоговаривались). но в начале были очень детские факапы, расскажу про них потом


Что делать:

● Сроки с двух сторон.
Если просят сделать завтра, спроси, а если не завтра?. обсудите, есть ли гибкость. часто есть и задачка не срочная

● «Завтра во сколько?».
«Завтра» это не дедлайн, уточняй точное время. если менеджер или клиент не уточняет, уточняй сам. Не «скоро», а «через два часа», не «блин мы не успеваем, но мы очень стараемся», а «у нас проблемы, исправляем, через час пришлю файл»

● Подсвечивай риски заранее
не за час или тем более после даты дедлайна. объем оказался больше, обсуди. что-то не по плану, предупреди. форс-мажор, попробуй передоговориться, либо предлагай решения. еще хороший тон — предупреждать команду перед авиаперелетами.

● Исполнитель должен быть драйвером всех апдейтов и всех статусов

● не бойся показаться неидеальным
признать ошибку и найти решение гораздо профессиональнее, чем делать вид, что все идет как задумано

● б у д ь п р о з р а ч н ы м

@kovchdesign

1 святой человек в чате никогда не пропускал дедлайны и это не я

Грейды это булщит. Грейд не определяет уровень дизайнера и наоборот.
очень много раз говорил: только начал — стажер, есть опыт — джун, куча опыта — мидл, мега-уровень — сениор, гений дизайна — артдир. и поверх как-нибудь годы опыта приписывал, сколько у кого должно быть. это неправда.
сначала разберем это, потом поговорим про исполнителей


❶ Грейд определяется уровнем ответственности.
..за дизайн и за решения в конкретной команде или на проекте.
если ты принимаешь все итоговые решения — ты старший дизайнер. если просто делаешь, как сказали, то младший. если у тебя целая команда дизайнеров — ты лид.
тут решает слово «где»

❷ Скилл определяется уровнем команды и проекта.
Какой риск если дизайн-лид стартапа принял худшее возможное решение? ну исправят через неделю. а если дизайн-лид Go — такси перестанет ездить, миллионы убытков и куча проблем.
это та же самая должность, тот же процент ответственности, грейд и похожие задачи — команда, найм, процессы, концепции, и тд. только сложность и уровень разные

❸ Грейд и Скилл это разные вещи. Это как акции.
у кого-то контрольный пакет и влияние на результат 70%, а у кого-то всего 10%, вот и все. дальше уже сравнивать грейды и уровень дизайна бессмысленно, нужно смотреть на результат и масштабы. это могут быть акции of-my-own-fucking-business, а может быть айти-гигант с 150к человек в штате и чистой прибылью $70,000,000,000+ в год


меня пару лет назад смешил знакомый арт-дир студии, мол у тебя же год опыта, какой из тебя артдир? сейчас понимаю, что он правда был арт-диром. просто хуевым, его не слушала команда, он её не нанимал, не развивал, не строил процессы, просто как бы существовал сбоку, как какой-то шум, транслирующий слабые начинающие идеи в пустоту, в такой же точно команде из новичков-фрилансеров.

сейчас я сам артдир в студии. но я не хочу лавры за слова. вместо этого хочу, чтобы меня воспринимали по уровню проектов, которые мы делаем, по ровным процессам, слаженности команды и компаниям, которые нам доверяют, а уже с этим можно двигаться дальше и расти

Отклики, часть 3
третья и последняя часть серии постов.
если есть знакомые новички, закиньте им

хотя рекрутер будет смотреть в порядке — отклик, резюме, портфолио, я пишу в обратном, потому что каждый новый пост ложится на прошлый. Отклик основан на резюме, резюме подкрепляет портфолио, портфолио подкрепляет опыт

❶ Еще более краткая выжимка + мотив, почему откликаешься.
Насколько внимательно ты читал вакансию, какой у тебя вайб, что за человек, не бот? почувствуй вайб вакансии, попади в него, пиши внимательно, не пиши полотно, но напиши достаточно. убедись, что ник аккаунта не pussydestroyer2004)

❷ Понимай, куда откликаешься.
Прочувствуй контекст, прочитай про компанию в интернете.
как и с резюме сделай отклик персонализированным

❸ Немного тавтологий.
Отрази требования в своих умениях. например, часто ждут «Свободно работаешь в фигме с лейаутами и компонентами» — так и пиши — «свободно работаю в фигме, использую лейауты и компоненты». можно даже раскрыть: «Умеешь работать в фигме» — «свободно работаю в фигме с лейаутами, вариантами, компонентами, интерактивными прототипами». и тд

● Бонус: Отклик может зарешать даже с плохим резюме.
Если хорошо себя подашь, это сыграет хорошее первое впечатление. и дальше все примет положительную окраску. верно и обратное. если отклик такой себе, к резюме будут сомнения



🚫 Истории кринжа 🚫
● без отклика или отклик не по теме = не читали
● отклик без подходящих работ = вдруг повезет
● путают имя, забывают, что за вакансия = все равно
● нечетко формулируют мысли = будет сложно работать


🚫 Мои истории кринжа 🚫
● забыл посмотреть, отказать, ответить
● долго не читаю или не отвечаю
● лень читать, лень отвечать, трудно отказать
● пропала потребность, нашли другого
● невнимательно посмотрел, не зацепило, отказал
● пометил непрочитанным и забыл
● сам откликался не по теме и без отклика


Какие у всего этого выводы? неочевидные)
откликайтесь по рефералкам друзей, знакомьтесь с дизайнерами, с рекрутерами, арт-дирами, спрашивайте более опытных ребят дать фидбек, развивайте связи и откликайтесь к тем, для кого вы не будете просто текстом на экране.

опять же го делиться своим опытом в комментах

Примеры резюме

Они +- универсальные. Дальше их можно собрать в ноушене и вертеть из раза в раз, поднимая наверх более релевантное. Например я могу подменять дизайнер, uxui дизайнер, арт-директор и тд. Также могу прятать инфу про команду, если работодатель против парттаймов, либо поднимая наверх стартапы и продукты, если фокус на этом, и уводить графику вниз.
В скобках пояснение, зачем это написано

❶ Есть опыт в штате и названия — в самый верх
Привет! Я Леша, дизайнер Яндекс Go и арт-директор zarya.digital, (сразу понятно кто, что) живу в Москве. (Многим важно рф и офлайн присутствие) Лидирую команду из 5 дизайнеров. Ex. лид-дизайнер айти-инкубатора ВШЭ (какие то ачивментсы). (Дальше менее крупным текстом можно написать что создавал, дизайнил, какие-то крупные проекты. У меня написано про UFC и Homeet (может быть что угодно)

❷ Без опыта в штате — пиши, что делал не в штате, какие проекты были:
Привет, я Настя!
Ux/Ui дизайнер в EdTech стартапе во ВШЭ. Проектирую с командой стартап при поддержке центра размещения студентов. Работаю в связке с дизайн-лидом. (Умею работать в команде) Также создаю посты, презентации, плакаты, дизайню рассылки для UFC fight pass (можно сгрузить больше задачек)

❸ Нет опыта — пиши, что сможешь сделать
Если не о чем рассказать, пиши, с чем можешь помочь и в чем разбираешься. Например можно не особо уметь думать, но очень быстро собирать макеты. Это не выгодно, но уже лучше, чем ничего. На этом уровне это лотерея 🙃

Резюме, часть 2.
Под постом еще закину примеры

❶ Это краткая выжимка твоего портфолио и твоего опыта.
кто ты такой и что умеешь. где работаешь или работал, какой грейд, над чем, опыт работы в целом. пиши про результаты, про цифры, к чему хорошему твоя работу привела. также там пишут про образование, курсы, и различные другие штуки, но…

❷ Не захламляй. напиши четко и по делу.
никому не интересно, какие книжки ты прочитал или какие курсы прошел, в каком детском лагере участвовал и что победил в русском медвежонке, если в портфолио плохие работы

❸ Персонализируй резюме под отклик.
если это ноушен, там просто сделать копию и чуть адаптировать. если фокус на 3д, пиши про 3д, если на печатку, пиши про печатку. если не умеешь, не выдумывай. показывай свой реальный релевантный опыт повыше

❹ Смотрят по пол минуты, потом закрывают.
есть классный лайфхак — покажи свое резюме другу на 10 секунд, потом спроси, что он запомнил. больше времени никто не даст, особенно если ты только начинаешь. все главное наверх, без воды и сложных слов


🚫 Истории кринжа 🚫
● много обрывочных проектов не по теме. лучше пара подходящих
● умею в программы, владею скиллами — пиши результаты, что ты умеешь из этого извлекать
● непонятно, то ли дизайнер, то ли разработчик
● опыт работы репетитором литовского языка
● эссе не по теме, «как я провел лето» вместо выжимки
● о ч е н ь м н о г о в о д ы и н е т о п ы т а
● я сертифицированный графический дизайнер, который позаботится о вашем визуальном образе, каждый проект будет создан с заботой о ваших вкусах, с тем вниманием к проработке деталей для приятной атмосферы с пониманием времени работы друг друга…

Го обсуждать в комментах, если есть идеи

Портфолио, часть 1
сначала по делу, а потом истории кринжа

❶ Оно нужно. без него нельзя понять твой опыт.
а возможности объяснить, что опыт есть, не будет. сразу реджект. без портфолио можно не откликаться. не бывает, что у хоть сколько-то опытного дизайнера нет работ

❷ Оно нужно в удобном онлайновом виде.
без архивов, дропбоксов/гугл-дисков, сборок в фигме, пдфок и тд. кому захочется скачивать? спойлер — никому. Собери ноушен, это удобно и быстро

❸ Нанимают за скиллы, которые не видно снаружи.
написать e=mc² — секунда, вывести формулу — годы. то же самое в дизайне. перерисовать картинку не сложно, сложно придумать хорошее решение, а потом еще раз и еще раз. 90% работы — это поиск лучшего результата, то, чего не видно в картинке, поэтому..

❹ Покажи ход мыслей и подход.
покажи процесс своей работы, что ты понимаешь, что ты делаешь и как на всем пути, от задачи на входе к решению на выходе, почему такой визуал, такой ux, откуда такие решения и тд, какие этапы ты делаешь, чтобы прийти к обоснованному решению

❺ Выброси китч и учебные проекты, и все что не по теме тоже.
откликаешься на интерфейсы — показывай интерфейсы. граф — граф. uxui — uxui. все просто


🚫 Истории кринжа 🚫

● 50 обрывочных и очень разных проектов в портфолио
● несерьезные проекты, рыбный текст, опечатки, шакальный растр
● «Занимаюсь дизайном 5+ лет» два проекта начального уровня
● «Сейчас скину работы», а затем «а, ой, проекты уже удалили..»
● клипарты и стоковые фотки — не хватает насмотренности
● uxui — «создаю плакаты, презы, упаковки, интерьер», но не uxui
● работы из худ.школы, живопись, рисунок, гипсовые головы, глина
● «Да просто накидал, что было, вдруг повезет. я вообще не дизайнер, так, начинаю только. кстати, а как попасть в яндекс на работу дизайнером? что посоветуешь?»

Портфолио, резюме, отклики

Недавно выступал на эту тему с лекцией во ВШЭ в рамках крупного it-интенсива. Скорее всего большинство знают меня именно как ментора в вышке, этот пост для вас

я больше года нанимаю и ищу подрядчиков и ребят в студию, пощу вакансии, отсматриваю отклики, и каждый раз замечаю одни и те же ошибки. Расскажу, как надо и как не надо

сразу договоримся — причины отказа могут быть какие угодно.
пропала потребность в дизайнере, закрыли компанию, ушел клиент, передумали, уже нашли, забыли и тд. на это мы повлиять не можем. зато на что можем — это рассказать и показать свой опыт в полной мере, не закопав себя в грязь. Разобью пост на части. это первая


Майндсет

❶ Пойми, кто, кого и для чего нанимает.
ищут джуна, ожидают, что он что-то умеет; ищут мидла — он заберет кучу задач. ищут лида — придет разгребать говно, потому что..

❷ Волшебных слов и оферов за просто так не бывает.
если ищут, значит появился бюджет, новый проект, ушел их диз, хотят масштабироваться, улучшить процессы, ожидают получить выгоду с этого. иначе зачем тогда все это нужно?

Привет!
это первый пост в этом канале 👽

Я Леша, Aртдиректор zarya.digital и дизайнер Яндекс Go, а до 2024го два года был дизайн-лидом в @styleruorg — it-инкубаторе в Вышке

за 4+ года работы в студиях, стартапах, на фрилансе, аутсорсе и тд. накопилось много инсайтов и do-not-try-at-home историй, которыми хочу делиться здесь — не в контексте успешного успеха, а наоборот — про факапы, сложности на пути к хорошим результатам, что ломалось и как получалось все исправить (либо не получалось)

в первую очередь будет полезно новичкам в дизайне, а затем и тем, кто сейчас впервые проходит через схожий опыт и кому интересны:

❶ работа с Яндексом, развитие студии, дизайн-процессы и факапы
❷ как направлять команду дизайнеров и задавать свое видение?
❸ найм, резюме, собеседования, отклики, ошибки
❹ артдирекшн, концепции и продажи
❺ стартапы и нестартапы, продуктовый подход во всем
❻ как собрал команду дизайнеров с нуля и без денег (дважды)
❼ мои проекты, команда и менторство, лекции в Вышке и прочее

Channel created