Портфолио, резюме, отклики

Недавно выступал на эту тему с лекцией во ВШЭ в рамках крупного it-интенсива. Скорее всего большинство знают меня именно как ментора в вышке, этот пост для вас

я больше года нанимаю и ищу подрядчиков и ребят в студию, пощу вакансии, отсматриваю отклики, и каждый раз замечаю одни и те же ошибки. Расскажу, как надо и как не надо

сразу договоримся — причины отказа могут быть какие угодно.
пропала потребность в дизайнере, закрыли компанию, ушел клиент, передумали, уже нашли, забыли и тд. на это мы повлиять не можем. зато на что можем — это рассказать и показать свой опыт в полной мере, не закопав себя в грязь. Разобью пост на части. это первая


Майндсет

❶ Пойми, кто, кого и для чего нанимает.
ищут джуна, ожидают, что он что-то умеет; ищут мидла — он заберет кучу задач. ищут лида — придет разгребать говно, потому что..

❷ Волшебных слов и оферов за просто так не бывает.
если ищут, значит появился бюджет, новый проект, ушел их диз, хотят масштабироваться, улучшить процессы, ожидают получить выгоду с этого. иначе зачем тогда все это нужно?