Товарищ, топ-менеджер со стажем из сферы ритейла, поделился концепцией 4-х возрастов карьеры.

Первый возраст – «где мы».

Когда мы только начинаем карьеру, в первую очередь, важен бренд работодателя. Когда-то были в цене бренды западных FMCG компаний, потом служащие гордились тем, что работают в нефтегазовом секторе, а сейчас модно работать в предприятиях «новой экономики» – в маркетплейсах, технологичных банках и ИТ-компаниях.

Второй возраст – «кто мы».

На следующей карьерной ступени важнее на визитке становится не место работы, а наша должность в компании.

Третий возраст – «почём».

Мы работали в хороших структурах, занимали высокие позиции. Хм, а теперь интересно, насколько мы финансово успешны…

Четвёртый возраст – «с кем мы».

На этом этапе самым важным становится окружение: могу ли я как профессионал развиваться бок о бок с коллегами.

Концепция хороша, но я бы внес две коррективы:

✅ Я бы назвал четвёртый возраст иначе: «зачем». На определённом этапе, – который многие называют кризисом среднего возраста, – возникает особенная жажда видеть в работе смысл.

✅ А, во-вторых, критерий «с кем мы» я бы не выделял как отдельный карьерный возраст. Этот вопрос важен в любую эпоху и в любую погоду. Как еда безвкусна без щепотки соли, так и наша жизнь в целом и карьера в частности грустна и тускла без правильного и сильного окружения 💡

@korovinteam