Сегодня, как обычно по пятницам, с нами психолог Пас Ратунков.

Текст очередного выпуска рубрики «Не босиком и без водки» можно почитать ниже, а можно послушать в исполнении Александра Гаврилина (русский голос Роберта Паттинсона и Тома Хиддлстона).

«Не босиком и без водки»

Шестнадцатый выпуск. К чёрту хорошее отношение коллег

Привет, друзья! Меня зовут Пас Ратунков. Читая книги Князя Процента, вы могли заметить, что я появляюсь в них в качестве эпизодического персонажа – психолога и ведущего рубрики «Не босиком и без водки».

Таким меня выдумал Князь Процент, а имя мое он позаимствовал из романа Гарри Гаррисона «Месть Стальной Крысы»: оно послужило мимолетным псевдонимом знаменитому Джеймсу Боливару Ди Гризу. Чем Князь Процент руководствовался, давая мне это имя, я не знаю.

Но зато знаю, что психолог я вымышленный, а связанный со мной контент, хоть я и пыжусь иногда изображать из себя настоящего мозгоправа, носит лишь развлекательный характер. Пожалуйста, не относитесь ко мне и моим словам серьезно. Я – всего лишь шутка.

Клиенты часто рассказывают, что их беспокоит отношение коллег к ним. Говорят, что хотят чувствовать одобрение людей в офисе и ощущать признание своих заслуг. Что желают слышать похвалу в свой адрес на работе.

Вот что я вам скажу: отношение коллег по горизонтали (равных вам по должности) – величина настолько малозначительная, что ею можно пренебречь. К чёрту ваших коллег по горизонтали.

Отношение тех коллег, что выше вас по карьерной лестнице, имеет значение. Но не в плане личных симпатий как таковых, а в части материальной оценки вашего труда. Само по себе личное отношение старших коллег к вам тоже смело посылайте к чёрту.

Теперь раскроем эти тезисы.

Люди делятся на три категории:

1) те, которых мало хвалили в детстве;

2) те, которых перехвалили в детстве;

3) иные, то есть те, которых хвалили, но не перебарщивали с этим.

Условно нормальных людей проще всего отыскать среди последней категории.

Вот люди из первой группы. Вырвавшись из своего несчастливого детства, в котором родители были скупы на похвалу, они готовы рвать себе задницу на работе, лишь бы их наконец-то заметили и похвалили. Вы работодатель? Отрывайте таких с руками. Эти покалеченные отцом и матерью неудачники будут горбатиться на вас, и для большинства из них ваша похвала будет важнее прибавки к зарплате.

А вот люди, которых в детстве перехвалили. Эти ужасно страдают, когда их не хвалят за то, что они не обоссали стульчак в офисном туалете. А уж если их критикуют, то слезы на полдня в этом самом туалете обеспечены. Эти покалеченные папочкой и мамочкой тепличные растения крайне неадекватно воспринимают критику, будьте готовы. Увольняйте таких по итогам испытательного срока.

Наконец, перед нами люди из третьей группы – те, которых в детстве хвалили в разумных пределах. Им легче всего воспринять элементарную истину: мы приходим на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не чтобы нас любили, дружили с нами и восхищались нами. Для любви, дружбы, восхищения и прочих нормальных человеческих потребностей, которые я тут вовсе не пытаюсь обесценивать, есть жизнь за пределами работы.

Поэтому, мои дорогие перехваленные и недохваленные в детстве друзья, научитесь обуздывать своего внутреннего ребенка. Вы давно выросли, вам не пятнадцать лет, так что соберите уже в кучу свои извилины, пусть даже немногочисленные, и ведите себя в офисе как адекватные взрослые люди. Не проецируйте на отношения с коллегами ваше всратое родителями детство: такие проекции делают вас легко читаемыми и уязвимыми.

Будьте умными и сильными. Знайте себе цену. Фильтруйте критику. Верьте, что есть жизнь и за пределами офиса. Живите этой жизнью.

И будет вам счастье.

Спасибо за внимание. Еще раз прошу не руководствоваться моими советами и не воспринимать мои слова серьезно.

До встречи не босиком и без водки.