На фоне охлаждения на рынке труда соискатели более осторожны в оценках перспектив своего трудоустройства. В среднем они согласны пойти на уступки работодателям, снизив свои зарплатные ожидания на 11,1%. Женщины при этом готовы уступить только на 9,9%. Также среди них выше доля тех, кто совсем не готов пойти на уступки, - таких 39% против 32% среди мужчин. Результаты опроса SuperJob свидетельствуют что в августе этого года к снижению зарплатных запросов были готовы 52% россиян (против 44% в 2024 году). Это максимальный показатель за весь период наблюдений. Доля работников, категорически не готовых к уступкам, снизилась с 48% в 2024 году до 36%.

Рост готовности соискателей к компромиссу по зарплате отражает произошедшие изменения на рынке труда. В 2026 году конкуренция среди кандидатов значительно выросла: вакансий стало на 19% меньше, чем год назад, а резюме, напротив, на треть больше. Работодатели все больше переходят к более сдержанному найму, а темпы роста зарплат заметно замедлились.
 
Вместе с тем рост предложения рабочей силы полностью не решил проблему структурного дисбаланса. Компаниям по-прежнему сложно находить высококвалифицированных и опытных специалистов. Не исключено, что именно поэтому средний размер возможной уступки соискателей остается умеренным. Различия в поведении мужчин-соискателей и женщин-соискательниц могут быть обусловлены средним размером запрашиваемых ими зарплат — женщины обычно претендуют на менее оплачиваемые должности.