Российские компании впервые за несколько лет повысили зарплаты меньше, чем первоначально планировали, показал опрос почти 200 предприятий. Работодатели заметно чаще ориентируются на рыночный уровень оплаты: в 2025 году этот фактор учитывали 43,9% компаний, в 2026-м - уже 77,1%. Инфляцию принимают во внимание около 60% работодателей.

Бизнес все чаще отказывается от автоматической индексации, оценивая реальную стоимость специалистов на рынке, и одновременно стремится повысить отдачу от персонала. Более половины компаний назвали производительность труда одним из главных приоритетов на ближайший год. Для этого они усиливают контроль, автоматизируют процессы, сокращают ручные операции и упрощают организационную структуру.

Зарплаты пока растут существенно быстрее производительности. В 2022–2025 годах оплата труда увеличилась в среднем на 25,3%, а производительность - лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность - на 1,7%. Банк России считает этот разрыв одним из факторов, поддерживающих инфляцию.

Экономисты не называют ситуацию критической, объясняя часть разрыва кадровым дефицитом и замедлением производства. Однако повышать зарплаты прежними темпами без роста эффективности бизнесу становится все сложнее.