Руководство российских предприятий стало уделять больше внимания росту производительности труда и намерено придерживаться более сдержанной зарплатной политики, следует из отчета кадровой компании Regroup. Это говорит о стремлении бизнеса сократить сложившийся в последние годы разрыв между высокими темпами роста оплаты труда и скромным приростом производительности труда. Для большинства российских компаний автоматизация рабочих процессов и сокращение ручных операций становятся основными приоритетами развития.
 
Впервые о таком разрыве экономисты заговорили после 2022 года, когда предприятия начали активнее конкурировать за кадры на фоне постпандемийной перестройки экономики, оттока части рабочих рук за рубеж в связи с началом СВО и проведением частичной мобилизации. За 2023–2024 годы темпы прироста зарплат из-за дефицита кадров оказались максимальными за последние полтора десятилетия и достигли 17% в реальном выражении. В целом за 2022–2025 годы размеры оплаты труда в среднем выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%.
 
По данным Президентской академии, динамика производительности труда заметно отстает от соответствующей национальной цели (рост на 5% ежегодно). Треть регионов РФ вообще не демонстрирует долгосрочного роста производительности. Различается ситуация и по отраслям: от бурного роста показателя в АПК до стагнации в добывающем секторе.

Вот только ни исследование Regroup, ни Президентская академия даже не наметили путей выхода из этого кризиса. Где взять средства на новое оборудования для автоматизация рабочих процессов и сокращение ручных операций? Кредиты дорогие, а Банк России и не намерен кардинально снижать ключевую ставку.