Искусственный интеллект в теории повышает возможности сотрудников на первом этапе их карьерного роста, но в реальности сделал его более сложным и дорогостоящим, чем когда-либо.
 
Особенно тяжелая ситуация сложилась в Великобритании, где уровень безработицы среди молодежи составляет 16,4 % - это самый высокий показатель за последние десять лет. Он растет в Соединенном Королевстве быстрее, чем в любой другой стране «Большой семерки». С 2007 года компании вдвое сократили надбавки сотрудникам за образование. В ответ на это правительство Великобритании все чаще вынуждено платить работодателям за прием на работу молодых сотрудников.
 
Во время экономических спадов рабочие места начального уровня всегда сокращали в первую очередь - от промышленных кризисов 1970-х годов до последствий финансового краха, когда безработица среди молодежи выросла до 22,5%. Однако причины нынешнего спада кроются глубже, чем недавнее повышение налогов и минимальной заработной платы.
 
В основном это искусственный интеллект. Распространение ИИ-ботов разрушило традиционные пути трудоустройства, избавив людей от рутинной работы. Но это лишь одна сторона медали.
 
Оптимисты, поддерживающие ИИ, утверждают, что эта технология освобождает сотрудников для более интересной и ценной работы. Но мнение о том, что искусственный интеллект сократит количество вакансий начального уровня, становится общепринятым в деловых кругах. Согласно отчету Accenture, за последние два года доля руководителей, придерживающихся такого мнения, удвоилась и достигла 40%.
 
Банки и консалтинговые фирмы активно сокращают набор выпускников. Хедж-фонды, которые ранее нанимали трех младших аналитиков для изучения корпоративных документов, теперь принимают на работу всего одного человека, чтобы контролировать работу модели искусственного интеллекта. Исследование Королевского колледжа Лондона показало, что сокращение рабочих мест в компаниях, где сотрудники работают с ИИ, в основном коснулось младших должностей.