По оценкам Росстата, уровень безработицы в стране остается стабильно низким. В июне он был 2,2%, как и год назад. Индекс композитной безработицы от Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), включающий «скрытую безработицу» (неполная занятость и отпуска), также продолжает находиться у 3%. Но население оценивает ситуацию не так, как официальная статистика. Опрос ВЦИОМ показывает устойчивый рост индекса безработицы с 2024 года. В ответ на вопрос «сколько ваших знакомых потеряли работу в течение предыдущих 2-3 месяцев» респонденты все реже отвечают «нет таких». В июле 2026 года об увольнениях в своем окружении сообщили уже 29% опрошенных.
 
Вместе с тем рынок труда в России не становится «менее дефицитным». Ситуация в отраслях и регионах отличается. Компании осторожнее нанимают «белых воротничков», оптимизируют оргструктуру и бизнес-процессы. Но в промпроизводстве и в логистике, строительстве и агропромышленном комплексе нехватка квалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала сохраняется и носит системный характер. На офисные вакансии претендует больше кандидатов, хотя многие рутинные функции компании автоматизируют.
 
Большинство компаний (56%) за последний год сократили количество вакансий. Проблемы эффективности бизнес все реже решает за счет найма сотрудников, все чаще - с помощью дополнительного обучения персонала и передачи части функций на аутсорсинг. За год доля компаний, постоянно сталкивающихся с кадровым голодом, сократилась почти в два раза, с 61% до 35%. Но фундаментальные причины дефицита кадров компании изменить не в состоянии. Демографическая яма и недостаток профильных выпускников продолжают оказывать негативное влияние.