Юлиана Керт | Карьера | Личный бренд

С такими словами ко мне недавно пришла девушка на звонок-знакомство

И здесь речь уже не просто про «хочу больше свободы» или «хочу больше зарабатывать».

Это кризисная точка, в которой плохо работают рекомендации уровня «начните писать в LinkedIn», «упакуйте вот такую услугу» или «переделайте резюме».

Потому что сначала нужно ответить на вопросы уровнем выше:

🔘Что для меня теперь важно?
🔘Чем я ценен как профессионал?
🔘Куда я вообще иду дальше?

Старые ответы уже не работают, а новые ещё не появились.

И сформулировать их самостоятельно бывает сложно: слишком долго смотришь на свою карьеру изнутри.

Вот в таких точках работа со мной особенно полезна. Я специализируюсь на карьерных кризисах и переходах, сама не раз пересобирала свою карьеру и помогаю делать это клиентам.

На следующей неделе мы с этой девушкой начинаем работу в моей программе сопровождения Go-to-Market.

Когда она прочитала описание программы, сказала: «Это именно то, что я ищу».

Если вы сейчас находитесь в похожей точке, приглашаю вас на звонок-знакомство.

Я задам вопросы, разберусь в вашей ситуации и дам свои рекомендации. Если пойму, что вам подходит Go-to-Market — расскажу про программу. Если нет — прямо скажу об этом.

Но без экспертного взгляда на вашу ситуацию в любом случае не оставлю.

Пишите мне в личку вот сюда.

Сейчас проживаю непростой период

Маме сделали большую и серьезную полостную операцию, я ухаживаю за ней. Готовлю бульоны, покупаю лекарства, почти каждый день езжу в больницу.

И ловлю флешбеки.

Длинные коридоры, запах капельниц и бинтов. Я поднимаюсь на четвертый этаж и вижу массивные железные двери: «Операционный блок №4».

Четыре года назад и меня вывезли оттуда на каталке и отправили в реанимацию.

Как я там оказалась?

Слишком много работала (была СРО в найме). Урок на всю жизнь. Выписка была только началом, затем меня ждало тяжелое восстановление, уход из найма в свободное плавание, переезд в Португалию с ручной кладью… И все это за одно лето.

Больница — это вообще место очень терапевтичное, даже если не связано с личной историей. Когда видишь стольких людей в сложном состоянии, это отрезвляет.

Кто-то медленно идет и держится за стену. Кто-то сидит в коридоре и смотрит в пол. Кто-то плачет.

Тогда понимаешь, как коротка и ценна жизнь и что нельзя терять не секунды на то, что не твое: не ту работу, не тех людей, не те мысли.

А мама у меня молодец.

Восстанавливается хорошо, настрой бодрый. Уже встает, может разогреть себе бульон, помыть кружку, на перевязки тоже ходит своим ходом.

Снова думаю, какое счастье иметь свободный график. Не знаю, как бы я в найме совмещала работу и уход. А сейчас могу.

Такая вот заметка о личном.

Буду рада вашим реакциям: человеческое присутствие даже в виде простого лайка на самом деле очень поддерживает♥️

Пока общаюсь с желающими пойти на программу Go-to-Market, заметила одну повторяющуюся ситуацию

Человек понимает, что хочет карьерных изменений, но еще не понимает, каких именно.

Оставаться в своей функции или менять? Идти на Head или вообще в другую сторону? Искать следующую работу или строить свое? Россия или международный рынок?

На эти вопросы важно найти ответы до программы и вообще. Без этого можно долго топтаться на месте, теряя деньги и время.

Возьму 5 человек на бесплатный 30-минутный разбор карьерной ситуации.

Посмотрим, где вы сейчас, чего хотите от следующего карьерного этапа и что именно мешает определиться с направлением и начать двигаться.

Есть условие: возьму не всех.

Я ищу senior-специалистов и руководителей, которые действительно планируют карьерные изменения в ближайшие 6-12 месяцев.

Не «когда-нибудь хорошо бы что-то поменять», а понимают, что текущая точка их уже не устраивает, готовы что-то с этим делать и рассматривают вариант поработать со мной. Если программа подойдет — скажу. Если нет — тоже. В любом случае дам рекомендации.

Если хотите попасть на разбор, напишите мне в личку по ссылке.

Выберу 5 ситуаций, где вижу, что действительно могу помочь.

Какие у вас есть хотелки, ради чего вы работаете?

Я плохо умею мечтать о вещах.

Машина — покупка. Квартира — финансовая цель. Путешествие — проект, который можно спланировать. Все это мне может быть очень приятно, но ради этого я не буду несколько лет что-то строить.

А большая хотелка у меня есть:

я хочу создать новый способ думать о карьере и управлять ей.

Не очередную методику «как найти работу» и не еще один набор инструментов для резюме и LinkedIn, а систему, которая помогает человеку управлять карьерой как длинной стратегией: понимать, что он строит, какой профессиональный капитал накапливает, куда движется и зачем.

Вижу проблему на рынке: о карьере люди часто начинают думать всерьез, когда она уже трещит по швам. Всерьез — это не «хочу должность выше и денег больше». Я говорю про ценностный и стратегический уровень.

Наверное, в идеале я хочу создать что-то, что со временем будет существовать отдельно от меня: подход, продукт, систему — не знаю пока, во что именно это вырастет.

Но вот уже делаю приложение.

Кстати, освещала процесс, рассказывала про хейт от разработчиков. Пролистайте, посты выше.

Зачем мне это вообще?

Все просто: экзистенциальные мотивы, борьба со страхом смерти, попытка оставить что-то после себя.

А так, ну да, хочу на серфинг в Бразилию, последний айфон и лабутены👠 Но это не то, что мотивирует меня вставать по утрам.

А как у вас? Ради чего работаете?

Проанализировав 575 своих постов за 3 года, я внезапно обнаружила, что мой контент стал хуже расти и при этом лучше продавать

Я скормила ИИ все посты из этого канала и увидела, что сделала с контентом одну очень взрослую и очень скучную вещь.

Я его причесала.

Сравнила отдельно 2025 и 2026, потому что именно в эти годы мой контент теснее всего связан с карьерой и личным брендом.

И вот что изменилось:

🔘Медианный пост вырос со 129 до 189 слов
🔘Доля постов со списками — с 39% до 55%

Я стала писать длиннее, структурнее, экспертнее. При этом посты стали собирать примерно на 30% меньше реакций.

Тогда я полезла в LinkedIn и там картина ещё интереснее.

⏺️Во второй половине 2025 контент получил около 553к показов, а за январь-июнь 2026 около 257к
⏺️Медианные дневные показы упали примерно на 60%.
⏺️Но доля взаимодействий от показов почти не изменилась: с 1,61% до 1,58%.

То есть дело не просто в том, что людям стало неинтересно, просто контент стал хуже разлетаться и меньше приводить новых людей.

А деньги при этом не упали.

Если сопоставить доход моей практики с реакциями на контент, его условная коммерческая эффективность выросла примерно на 67%.

Это не чистая конверсия: клиенты приходят из разных источников. Но около 90% контента в LinkedIn и Telegram совпадает, а продающий на 100%. Поэтому я рассматриваю их как одну контент-систему.

Такой вот любопытный перекос получился: контент стал лучше работать внизу воронки и хуже наверху.

А теперь обещанные выводы из 575 постов

Когда я посмотрела, что продолжало работать лучше среднего, обнаружилось вот что:

🔘Со мной что-то происходило, а не я просто что-то объясняла
🔘Была реальная уязвимость со ставками, а не личная история, прикрученная к экспертному выводу
🔘Я показывала процесс и изменения, свои или клиентские
🔘Хорошо работали короткие личные зарисовки вообще без обязательной пользы

А вот списки, вопросы в начале поста и классический «полезный экспертный контент» сами по себе никаких чудес не показали.

И отсюда мой главный вывод:

Контент должен давать человеку не только причину купить, он должен давать причину остаться рядом до того момента, когда ему понадобится купить.

Похоже, вторую функцию я за последний год немного недокормила.

Поэтому следующие несколько месяцев ставлю эксперимент.

Буду:

⏺️Примерно вдвое меньше писать методички
⏺️Чаще показывать происходящее прямо сейчас, а не только выводы постфактум
⏺️Возвращать короткие посты и личные зарисовки без обязательной пользы
⏺️Больше показывать кейсы, эксперименты и процессы вместо «сейчас я вам объясню»
⏺️Перестану требовать от каждого поста одновременно охватов, экспертности, прогрева и продажи.

То есть задача — не стать менее экспертной, а стать менее предсказуемой.

И мне кажется, здесь есть ловушка для всех, кто строит личный бренд.

Нам говорят: «определите ЦА, выберите темы, давайте пользу, демонстрируйте экспертность»

Но можно настолько хорошо научиться делать «правильный контент», что читать вас станет незачем, пока человеку ничего от вас не нужно.

А значит, через какое-то время может просто не остаться достаточного количества людей, которым продавать.

Теперь интересно другое:
смогу ли я вернуть верх воронки (охваты, реакции и приток новой аудитории) и не потерять коммерческую эффективность?

Есть вполне реальный риск, что хаоса станет больше, людям станет интереснее, а покупать будут хуже.

Через несколько месяцев снова выгружу данные и покажу, что произошло с охватами, реакциями и деньгами.

Прикол, конечно, новый пост после вывода о том, что лучше писать короче, получился примерно на 500 слов.

Но тут оправдано, каждое предложение — порция новой информации.

Оптимизация нужна, но делать ее нужно грамотно, не в ущерб смыслам и целям. Этим и займусь.

Ставьте 🔥 за честную аналитику и stay tuned!

Будет ли реальный результат от Go-to-Market?

Давайте пофантазируем.

Вы решили прийти на GtM. Что будет происходить дальше?

Этап 1️⃣. Разбираемся, с чем вы вообще выходите на рынок

Начинаем с вашего профессионального и личностного капитала.

Не просто «кем работал последние 10 лет», а что вы уже накопили, чем ценны и чем отличаетесь от тысяч других профи.

Результат: вы видите в деталях свою текущую позицию и перестаете обесценивать половину того, что уже умеете и имеете.

Этап 2️⃣. Определяем, куда двигаться

Определяем ваш карьерный вектор, не поддаваясь влиянию моды, хайпа, идеологии «как принято» и чужих ожиданий.

Далее собираем концепцию личного бренда: как вам нужно позиционировать себя на рынке, чтобы этот вектор стал возможен.

Результат: появляется ответ на два главных вопроса: куда я иду и как для этого меня должен воспринимать рынок.

Этап 3️⃣. Превращаем «хочу» в стратегию

Ставим конкретную карьерную цель и раскладываем путь до нее на действия.

Что должно измениться? Через какие каналы будем идти? Что потребуется подготовить? Какие шаги и в какой последовательности делать?

Результат: вместо хаотичного «надо вести LinkedIn, откликаться, нетворкать, что-то писать и вообще делать карьеру» у вас появляется конкретный план достижения вашей цели.

Этап 4️⃣. Готовимся и идем в рынок

Здесь готовим все, что понадобится именно под вашу стратегию.

Это может быть резюме, LinkedIn, самопрезентация, сопроводительные письма, тексты холодных сообщений и другие инструменты.

⤵️
И на этом работа не заканчивается.

Мы идем с этим в реальный рынок.

Начинаем реализовывать стратегию, смотрим на обратную связь и результаты. Если что-то не работает, то не сидим три месяца в ожидании чуда, а разбираемся почему и корректируем действия.

Поэтому к концу программы у вас будет не только теория.

У вас будет:

ваш карьерный вектор → понятное позиционирование → конкретная цель → стратегия ее достижения → готовые инструменты → и первые результаты проверки этой стратегии на реальном рынке

Плюс все это время я рядом: помогаю принимать решения, даю обратную связь и корректирую стратегию вместе с вами по мере реализации.

Теперь важное.

Могу ли я гарантировать, что вы через N недель получите оффер или начнете зарабатывать Х денег?

Нет.

Вы уж извините, но если бы такие гарантии существовали, они бы стоили очень дорого.

Да и вообще, гарантировать такое на сегодняшнем рынке — обман. А обманывать я не хочу.

Я могу гарантировать другое: к концу нашей работы вы будете знать, куда идете, с чем выходите на рынок, что конкретно делаете для достижения цели, уже начнете это делать и получите первые результаты.

Рынок сам даст нам данные, с которыми можно работать дальше.

Отдельно скажу про «что-то меня тормозит». На самом деле проблема распространенная и я с ней работаю. Посмотрим, в чем дело и выведем вас в режим действия.

Если вам нужен именно такой формат — напишите мне в личные сообщения.

Расскажу подробнее, посмотрим на вашу задачу и поймем, подойдет ли вам программа. Если да, то я с удовольствием проведу вас через весь этот путь до первых результатов.

Совсем забыла сказать важное

Это первый поток программы Go-to-Market, где мы вместе с вами выходим на рынок за офферами и клиентами.

А значит, сейчас тот редкий момент, когда продукт уже собран, а цена еще не успела догнать качество.

Мне нужна пара человек, с которыми я обкатаю программу целиком, соберу обратную связь и кейсы.

Поэтому первый поток идет на лучших условиях.

Дальше я докручу программу на основе реальной практики, упакую кейсы и подниму стоимость.

При этом программа уже в каком-то смысле проверенная: в ее основе моя методика работы над личным брендом, по которой уже есть кейсы: офферы, повышения, развитие консалтинговой практики.

В общем, в отношении цены логика простая, рыночная:

сейчас — зайти первыми и дешевле
потом — зайти в уже обкатанный продукт, но дороже

Если вы давно думаете, что пора системно заняться своим выходом на рынок, то возможно, это хороший момент. Наполнение программы есть в предыдущем посте.

За подробностями пишите мне в личку сюда.

Открываю запись на Go-to-Market — программу, где мы строим ваш выход на рынок под вашу конкретную карьерную цель

Не просто переделываем резюме или начинаем вести LinkedIn.

Мы собираем систему:

кто вы и куда вы идете → какую ценность предлагаете рынку → как вас должен считывать рынок → где и перед кем вам нужно появляться → какие действия должны привести к нужному результату.

Что внутри?

1️⃣ Карьерный капитал и УТП

Чем ценны именно вы? Что вас отличает от остальных менеджеров, программистов, маркетологов, директоров?

2️⃣ Карьерный вектор и цель

Определяем, куда вы идете на долгом горизонте, а также конкретно в течение следующих 6-12 месяцев и какой следующий шаг действительно имеет смысл.

3️⃣ Позиционирование и упаковка

Разбираемся, как показать вашу ценность рынку так, чтобы он считывал ее за секунды. Собираем вашу профессиональную историю так, чтобы она работала на следующий уровень, а не просто рассказывала, чем вы занимались последние 10 лет.

Резюме, LinkedIn и другие необходимые точки контакта с рынком.

4️⃣ Стратегия выхода на рынок

Определяем, где находятся нужные вам возможности и через какие каналы до них добираться: вакансии, нетворк, прямой выход на компании и людей, рекомендации, LinkedIn, контент и профессиональная видимость и тд.

Не нужно делать всё. Нужно понимать, что должно работать именно в вашем случае.

5️⃣ Реализация

Не оставляю вас с красивым документом «Стратегия.pdf» в одиночестве.

Вы начинаете выходить на рынок: делать конкретные действия, смотреть на реакцию, собирать данные и мы вместе корректируем стратегию по тому, что происходит в реальности.

Что у вас будет результате?

⏺️Четкая карьерная цель и маршрут к ней
⏺️Понятное позиционирование: кто вы для рынка и почему вас должны выбрать
⏺️Упаковка под следующий карьерный шаг
⏺️Конкретный план выхода на рынок
⏺️Выбранные каналы и механики продвижения
⏺️Система действий на ближайшие месяцы
⏺️Первые данные с рынка, на основании которых можно усиливать стратегию, а не гадать «почему ничего не работает»

Кому надо на Go-to-Market?

Если вы:

🔘Хотите перейти на Head / Director / C-level или другой следующий уровень
🔘Хотите сменить функцию, индустрию или рынок, но не понимаете, как перенести туда свой предыдущий опыт
🔘Понимаете, что выросли из текущей роли, но пока не знаете, куда двигаться дальше
🔘Сидите в той самой «корпоративной золотой клетке»: уходить страшно, оставаться уже тесно
🔘Хотите уйти из найма в консалтинг или частную практику и понять, как упаковать и вывести на рынок свою экспертизу
🔘Знаете, что у вас сильный опыт, но не понимаете, что именно подсвечивать и как себя продавать
🔘Делаете много отдельных карьерных действий, но они не складываются в систему и возникает ощущение: «хожу по кругу»

Тогда эта программа для вас.

На первый поток Go-to-Market беру 3 человек.
Работа индивидуальная один на один с каждым из вас.

➡️Если хотите занять одно из мест, напишите мне в личные сообщения по этой ссылке.

Я задам несколько вопросов о вашей карьерной ситуации и скажу, подойдет ли вам программа. Если нет, в работу не пойдем, но я в любом случае дам вам рекомендации, что делать дальше.

Я созвонилась с 6 профессионалами (senior-менеджерами, руководителями и директорами), которые не могут достичь своих карьерных целей

Это люди, у которых за плечами сильные компании, серьезные проекты и годы опыта, но все они сейчас буксуют.

Я поговорила с ними и узнала кое-что важное.

Проблема выглядит так: «Я много чего делаю, но не понимаю, куда стучать».

Человек два месяца усиленно ищет работу: переделал резюме, разместился на HH, пошел в LinkedIn, сообщил знакомым, что открыт к предложениям.

Результат? Пара нерелевантных предложений.

Другой человек ищет работу уже год: отклики на вакансии, нетворкинг с HR, нетворкинг с руководителями; знакомые, рекомендации.

И снова тот же вопрос: «Не понимаю, как выйти на первую встречу».

А кто-то хочет не просто другую работу, а уровень выше. Например, выйти на Head-позицию.

И тут возникает следующая проблема: «Не понимаю, что надо подсвечивать. Как себя продавать. Какие скиллы нужны на позиции Head?»

То есть опыт есть, а понимания, как рынок должен этот опыт считать, нет.

Еще сложнее тем, кто вообще не уверен, куда ему дальше.

Один из моих собеседников назвал это «корпоративной золотой клеткой»: работа есть, деньги есть, опыт есть. Но дальше туман.

🔘«Не знаю, куда двигаться»
🔘«Не знаю, кем буду, когда вырасту»
🔘«Через 5 лет мне 40»

Плюс FOMO вокруг AI: кажется, что прямо сейчас где-то формируется новый рынок, новые роли, новые правила, а ты рискуешь что-то важное пропустить.

Начать проявляться в LinkedIn тоже страшно: «Интернет уже не вытереть».

А у тех, кто думает об уходе из найма, свой набор противоречий.

Хочется свободы, своих продуктов, консалтинга, дохода без потолка. Хочется строить личный бренд и наконец начать продавать свою экспертизу.

Но рядом с этим:

⏺️«Головой понимаю, что компетентна, но внутренний самозванец»
⏺️«Страшно остаться без дохода».
⏺️«Надо продавать себя»
⏺️«Совершаю попытки, но ничего не выстреливает»

Что же объединяет всех этих людей, каково общее зерно сути в их историях?

Это не люди, которые сидят и ничего не делают, о нет. Совсем наоборот.

Они учатся, получают новые дипломы, ходят на собеседования, пишут знакомым, откликаются, ходят в терапию, изучают контент-мейкинг, пробуют вести соцсети, строят нетворк…

Иногда годами (а воз и ныне там, увы).

Штука в том, что отдельные действия не складываются в маршрут от «где я сейчас» до «где я хочу оказаться».

Поэтому и получается:

🔘«Хожу по кругу»
🔘«Не вижу четких перспектив»
🔘«Неуверенность в собственном выборе»
🔘«Не понимаю, куда двигаться»
🔘«Не понимаю, как себя продавать»

«Я совершаю попытки, но ничего не выстреливает» — главная боль

Можно быть очень сильным профессионалом и годами буксовать, и все это не потому, что вам не хватает еще одного навыка или диплома, как хочется иногда подумать (и записаться на очередное обучение, которое совсем не факт, что приблизит к цели, а может, вообще отдалит).

Корень проблемы в том, что между вашей ценностью и нужным вам карьерным результатом нет работающей системы выхода на рынок.

➡️ Завтра я презентую решение этой проблемы.

Будет анонс, не пропустите, по местам будут ограничения.

Сколько денег и возможностей вы потеряли просто потому, что решили: «так нельзя»?

В прошлом посте я рассказывала про свой вектор, свой смысл.

Что он мне принес в фактах и цифрах?

🔘Например, когда-то я придумала себе должность, продала идею руководству и получила повышение на. Мне было 23 года и я всего 1,5 месяца работала в офисе на своей первой работе.

🔘С 2017 года стала работать удаленно, хотя в компании так не было принято. Да и в мире не особо.

🔘В целом в карьере доросла до директора по продукту. С нуля строила продукт и в итоге он вырос до 10 000+ клиентов из 30+ стран. Годами держала Retention около 80%.

🔘Уехала жить в Португалию с ручной кладью и в одиночку.

🔘Ушла из найма и 4 года зарабатываю собственной практикой.

🔘Про деньги, честно, не люблю. Как по мне, это попахивает инфоцыганщиной, осталось только скрин экселевской таблички добавить к посту. Просто скажу, что умею делать доход 1 млн+.

Я получаю результаты не потому, что верю, что «возможно все», ну мы же взрослые люди. Как раз наоборот. Я постоянно пытаюсь выяснить, что возможно на самом деле.

Это и есть мой вектор — проверить и расширить пространство возможного.

Для этого я простукиваю стены: несущие приходится учитывать, декоративные можно сломать. Главное отличить одно от другого.

Этот способ обращаться с реальностью уже несколько раз радикально расширил мою собственную жизнь. Я хочу продолжать проверять, насколько далеко он еще способен меня завести и профессионально делать то же самое вместе с другими.

Чем, собственно, и занимаюсь.

Некоторые отзывы и результаты клиентов можно посмотреть здесь.

Моя исповедь о смысле. Зачем мы делаем все, что делаем?

С юных лет я искала ответ на вопрос «зачем я живу?».

Когда-то я поняла, что в него должен быть включен компонент пользы для мира. Часто люди отвечают на этот вопрос так: «Я живу ради своей семьи».

И тут происходит жесткое столкновение с реальностью.

Но если мы говорим не только о личном смысле, а о профессиональном векторе, этого ответа недостаточно. Рынку все равно, ради кого вы работаете. Он платит за ценность, которую вы создаете для других.

Поэтому мне всегда было важно найти точку пересечения: что нужно мне и что благодаря этому получают другие.

Когда-то я ответила на вопрос «зачем» вот так: «чтобы каждый мог стать Автором своей жизни».

Но, во-первых, заезжено. Во-вторых, формулировка вообще не моя. А когда она чужая, она плохо работает. Для меня так точно.

Затем я нашла такой ответ: «чтобы каждый человек мог реализовывать свои способности, приносить пользу миру и получать за это достойное вознаграждение».

Работало хорошо и довольно долго, почти 4 года. За это время я, как директор по продукту, руководила созданием и развитием карьерной платформы. Выросли до 10 000+ клиентов, география — 30+ стран. Десятки индустрий и профессий.

Потом я ушла. Тот смысл оставила там. Вообще уход из найма совпал с серьезным внутренним кризисом.

Пару лет я жила без смысла. В том проекте я очень много работала, что очень способствовало успеху проекта, но в итоге я заимела серьезные проблемы со здоровьем. В ответ получила «а тебя никто не просил».

Болезненный опыт. Но очень отрезвляющий.

Честно — я обиделась. Я для вас, а вы… Миссия-служение сработала мне во вред. Понадобилось время, чтобы переработать этот опыт.

Я уже пару лет как работала вне найма, вела собственную успешную практику. Да, без большой идеи. Хотя сейчас я думаю, что я просто не была готова ее сформулировать и задекларировать. После пережитого было страшно.

После нескольких попыток подступиться к этой теме родилось следующее: «Я делаю все, что я делаю, чтобы каждый человек зазвучал на своей частоте».

Очень про мои ценности, про аутентичность, яркость, присутствие. Очень про личный бренд.

Но здесь опять присутствует компонент служения. Та же ошибка.

Я снова стала варить тему смысла внутри. Пришла к тому, что надо просто проанализировать то, что я и так делаю изо дня в день, и найти там главный паттерн.

И получилось вот что.

Я делаю всё, что я делаю, чтобы расширять пространство возможного, не выдумывая, что границ нет.

Я возвращаю очевидному статус вопроса. Простукиваю стены. Несущие учитываю. Декорации — ломаю. Так пространство возможного становится больше.

В первую очередь я делаю это для себя. Это нужно мне. И я в этом хороша, годы опыта, как говорится. Потому они же методом я помогаю другим.

Какие результаты этот смысл (вектор) и подход принес мне и что благодаря нему получают мои клиенты — расскажу в следующем посте.

Здесь, кстати обнаруживается интересная вещь.

Векторов у одного человека может быть несколько одновременно, и они переплетены. Просто в какой-то момент жизни ведущим становится один из них. Потом он может стать второстепенным.

Как в моем случае: и авторство своей жизни, и реализация потенциала, и польза миру, и помощь людям в карьере и усилении личного бренда — все это до сих пор актуально для меня и моей деятельности.

Но ведущий вектор сейчас про расширение пространства возможного.

Как вы для себя решаете вопрос смысла в работе и жизни?

Все мы видим, что рынок штормит. Что делать? Поделюсь, что делаю я💊

Ну правда. В мире полный бардак и лучше будто не становится. Вы сами это видите. Вакансий меньше, требования меняются, ИИ каждую неделю обещает кого-нибудь заменить.

В такие моменты очень легко начать метаться: может, сменить профессию? Может, срочно учить AI? Может, идти в консалтинг? Может, вообще ничего не трогать? Ко мне часто приходят клиенты именно в таком состоянии.

И знаете, я тоже периодически начинаю тревожиться. А потом открываю свою карьерную стратегию на ближайшие годы.

Там четко написано, куда я иду, почему именно туда, какие у меня гипотезы, что я проверяю сейчас, по каким метрикам пойму, что стратегия работает, и при каких данных ее нужно менять.

Да, рынок от этого не становится предсказуемее, само собой.

Но мне больше не нужно, чтобы он был на 100% предсказуемым.

Мне достаточно понимать свой следующий ход.

Хорошая, грамотная, ваша(!) стратегия — это таблетка от неопределенности. Работает лучше Атаракса, скажу я вам.

На созвоны по проблемам в достижении карьерных целей людей собрала, всем спасибо

Уже начала разговаривать с первыми участниками и параллельно собираю новый продукт Go-to-Market.

Вообще идея продукта появилась не потому, что мне просто «захотелось» сделать еще одну программу.

Программа по личному бренду у меня уже есть, и она дает хорошие результаты — смотрите пост выше.

Вот только порой люди, даже когда проходят качественные программы, сталкиваются с проблемой.

Между «я знаю, что делать» и «я это сделал» иногда проходит не один месяц, а порой полгода, а иногда и год.

Потому что дальше начинается реальная жизнь: работа, пожары, сомнения, отсутствие быстрых результатов, потеря фокуса. И даже переспктивная стратегия постепенно превращается в документ, который лежит где-то в папке.

Поэтому Go-to-Market я строю вокруг другого УТП: мы не заканчиваем на стратегии, а вместе доводим ее до рынка.

Сейчас я созваниваюсь с потенциальными участниками и собираю данные: где именно люди застревают, что уже пробовали, почему не сработало, в какой момент обычно сдувается реализация.

На основе этой информации усиливаю программу так, чтобы она помогала проходить самые частые тупики не в теории, а прямо по ходу движения.

Как раскопать свою главную ценность, упаковать ее для рынка и построить стратегию по доставке — это у меня уже есть.

Сейчас я достраиваю к ней мост, который значительно повысит шансы получить результат, потому что по этому пути мы будем идти с вами вместе.

Справедливый вопрос. Потому что личный бренд ради личного бренда мне тоже не очень интересен.

В конечном счете он должен помогать человеку получать то, что ему нужно от карьеры. И иногда конференция — действительно только один из промежуточных эффектов. Хотя для кого-то и ключевой, все зависит от ваших личных метрик. В ходе работы мы их определяем.

Вот несколько результатов клиентов, с которыми мы работали над карьерной стратегией и/или личным брендом.

Леонид, Senior Software Engineer
До: Компания не подняла инвестиции, возник риск остаться без зарплаты.
После: Оффер с релокацией в известную gamedev-компанию.

Антон, Performance Consultant
До: Карьерный кризис и непонимание, куда двигаться дальше.
После: Перешел в новую для себя роль Product Manager, получил оффер в Google.

Андрей, CEO в корпорации
До: Хотел развивать собственное направление параллельно корпоративной карьере.
После: Начал консалтинговую практику, стал получать предложения о партнерствах, получил оффер.

Алексей, CCO
До: Уперся в потолок внутри компании.
После: Получил два оффера, один из них с релокацией, другой — в компанию с оборотом Х млрд.

Елена, HR
До: Вела собственную консалтинговую и fractional-практику на российском рынке.
После: Вышла на международных клиентов и стала заметнее в LinkedIn.

Еще один Алексей, CCO
До: Ушел из компании в никуда.
После: Собрал консалтинговую практику и основал компанию с партнером.

То есть результаты очень разные: оффер, смена роли, релокация, выход на международный рынок, запуск своего бизнеса, клиенты, партнерства, профессиональная узнаваемость.

Именно поэтому я начинаю работу не с вопроса «что вам писать в LinkedIn?», а с вопроса: «что должно измениться в вашей профессиональной жизни в результате и почему именно это?»

Не прошло и 30 минут — занято два места, третье обсуждаем🔥

Возьму еще пару человек, так что если актуально — пишите, не затягивайте: @julianakert

Я хочу
Надо понять как выйти на head позицию 😊

Ищу несколько человек на короткие созвоны

Если карьерная цель есть, а движения нет, давайте разберемся, где вы застряли.

Возможно, у вас сейчас есть конкретная цель:

🔘Найти новое место работы
🔘Выйти на следующий уровень и получить повышение
🔘Сменить роль, индустрию или рынок
🔘Запустить собственный консалтинг или частную практику

Но проходит месяц за месяцем, а существенного движения нет.

Причем застрять можно в двух разных точках.

Первая: вы хотите изменений, но не понимаете, что именно делать. Куда двигаться, как себя позиционировать, на какие роли или рынки идти, через какие каналы искать возможности.

Вторая: вы примерно понимаете, что нужно делать, возможно, строите стратегии самостоятельно или с ИИ, но почему-то не реализуете их. Или делаете рывками и снова останавливаетесь.

Хочу поговорить и с теми, и с другими.

На созвоне я расспрошу вас о цели, текущей ситуации и о том, где именно ломается движение к результату.

Вы получите мой взгляд со стороны и несколько рекомендаций, как продвинуться вперед. Созвон бесплатный, займет около 30 минут.

Тем, кому действительно подойдет мой новый формат сопровождения Go to Market, расскажу о нем подробнее.

Это программа, где мы не останавливаемся на стратегии, а вместе доводим ее до реализации: ставим целевые метрики, выходим на рынок, смотрим на результаты и корректируем действия. Если будет интересно, начнем этот путь вместе.

Кого ищу: сеньоров, руководителей и C-level из IT & digital, а также реального сектора, ритейла и телекома.

Если узнали себя, напишите мне в личку слово «движение» и пару слов о своей цели: @julianakert

Договоримся о созвоне.

У меня есть программа по личному бренду, которая дает хорошие результаты: за время работы накопилось уже немало кейсов

В рамках программы мы собираем всю систему:

🔘Позиционирование и профессиональный образ
🔘Целевую аудиторию и ключевые сообщения
🔘Контент-стратегию
🔘Каналы продвижения
🔘Пошаговый план действий

На выходе все довольно просто и понятно: бери и делай.

Но со временем я заметила одну проблему: не все начинают делать сразу.

Кому-то нужно несколько месяцев, чтобы перейти от стратегии к реализации. Кому-то — год.

И здесь есть хорошая новость: система, которую мы собираем, не протухает через пару месяцев. Ее можно актуализировать и запустить значительно позже.

Например, одна моя клиентка начала активно вести LinkedIn примерно через год после нашей работы.

Через несколько месяцев ее уже начали узнавать в профессиональных сообществах, а затем пригласили на технологическую конференцию в Варшаву.

То есть стратегия сработала.

Но я стала думать о другом: а что, если убрать этот разрыв между «я знаю, что делать» и «я действительно это делаю»?

Так появилась идея нового продукта — Go to Market.

Это программа-сопровождение, в которой мы не просто разработаем стратегию личного бренда, а сразу начнем выводить вас на рынок.

Соберем позиционирование и систему продвижения, определим целевые метрики и перейдем к реализации.

Это цикл:

стратегия → действие → данные → корректировка → рост.

Будем смотреть на то, что происходит в реальности: растет ли нужная аудитория, появляются ли новые профессиональные контакты, входящие запросы, приглашения, клиенты и карьерные возможности.

По сути, это переход от программы «как построить личный бренд» к программе «как вывести себя на рынок и получить измеримый результат».

Буду дальше делиться тем как готовлю продукт. Возможно кто-то из вас станет первым кейсом.

На днях случилась бизнес-конференция с самой неожиданной развязкой на моем опыте

К самой конференции у меня осталось много вопросов. Даже элементарно участникам не выдали бейджи и никак не организовали нетворкинг. Хотя, казалось бы, для бизнес-мероприятия это база. Потому даже упоминать не буду.

Но произошло кое-что интереснее.

На берегах Дона я внезапно встретила товарища из Португалии, который приехал на конференцию спикером.

Анатолий Татауров — профессиональный неймер и креативный директор. В свое время именно он придумал название «Тинькофф Кредитные Системы» для того самого Олега.

В итоге после выступления мы пошли пить кофе, а потом гулять по Ростову.

Вспоминали нашу жизнь в иммиграции, делились историями из путешествий, обсуждали бизнес, планы и вообще жизнь в разных странах. Прекрасная беседа вышла.

Очень нравятся мне такие неожиданные встречи. Когда человек из совершенно другого периода твоей жизни вдруг материализуется рядом, только уже в другом городе, стране, контексте.

Они как будто приносят в жизнь больше жизни.

Так что конференция в итоге удалась, хоть и не благодаря, а вопреки.

Так что, коллеги, нетворкинг — это must have всегда и везде. Никогда не знаете, какие дивиденды получите.

И я туда же

Про приложение. Судя по всему, вам интересно, так что продолжу.

Сейчас я на этапе проектирования MVP.

Вчера я думала, что уже закрыла эту задачу, но сегодня посмотрела на результат свежим взглядом и поняла, что Telegram-бот, на который я ставила, не позволит нормально реализовать нужные пользовательские сценарии.

Потому придётся вайбкодить по-взрослому 👻

Я продакт, а не разработчик. В целом понимаю, как устроены разные IT-продукты, но ревью кода сама, конечно, не сделаю. А нейронка может наделать дел.

Знаю, что у меня здесь есть программисты, инженеры и люди в теме вайбкодинга, так что дайте пару советов:

Как non-tech фаундеру подойти к разработке MVP с помощью ИИ так, чтобы не собрать на старте архитектурного Франкенштейна, который начнет разваливаться при добавлении новых фич?

Что вы бы обязательно заложили в процесс разработки с самого начала?