🩷 что спросить у карьерной консультантки вместо «посмотри моё резюме»
представь: на твоей улице перевернулся грузовик с бесплатными карьерными консультациями. у тебя есть один вопрос. скорее всего, первым в голову придёт даже не вопрос, а просьба: «а посмотри моё резюме». это очень понятная просьба. резюме можно показать, по нему можно получить конкретный ответ. и кажется, что если найти в нём ошибку — поиск сдвинется. но из всех способов потратить этот вопрос этот — не самый выгодный. расскажу, почему, и что я бы спросила вместо него.

резюме можно оценить двумя способами
1. механический — его легко сделать самой. у резюме есть правила: в отличие от портфолио, которое может выглядеть как угодно, это структурированный документ. достижения вместо обязанностей, без фото и так далее — я собирала эти правила здесь, и в целом все советы про резюме сходятся. такую проверку можно сделать минуты за четыре с хорошим запросом в любой нейросети (я очень рекомендую Claude). консультантка для этого не нужна.
2. стратегический — его сложно сделать самой. резюме — это билет на собеседование, и он никогда не существует в вакууме. это один из последних шагов карьерной стратегии — я немного писала об этом в посте про карьерный зуб. главный вопрос здесь: насколько резюме отражает твою карьерную цель и как оно работает в связке с LinkedIn, портфолио и откликами. вот тут взгляд со стороны полезнее всего.

хороший билет, который срабатывал не туда
ко мне на консультацию пришла девушка и попросила посмотреть её портфолио, резюме и LinkedIn. по форме всё было сделано очень прилично: достижения, бренды, сертификаты, ключевые слова. при этом она около полугода искала работу. предложений было мало, с маленькой зарплатой и в основном не про то. можно было сказать «резюме нормальное» — но это ничего бы не объяснило. поэтому я задала исследовательские вопросы:
• сколько откликов ты сделала за полгода?
• на какие должности и в какие компании подавалась?
• чего ты хочешь в плане работы?
и тут всплыло то, о чём я писала в посте про мечталку у неё было много сильных достижений в проектировании курсов английского: глубокое знание языка, преподавание, курсы для разных аудиторий, университет, CELTA и DELTA. а хотела она проектировать образовательные программы по самым разным предметам. и ещё — переехать в конкретную страну, поэтому искала удалёнку или работу на месте. во всех документах был только английский. это логично: это её самые заметные и подтверждённые достижения. поэтому ей и предлагали проектировать языковое обучение — то, чем она больше не хотела заниматься. дело было не в резюме, не в портфолио и не в LinkedIn. дело было в том, что её настоящие цели в них не отражались.

что спросить вместо этого
спроси не про документ, а про весь твой поиск целиком.
представь поиск работы как воронку (картинка к посту): подходящие вакансии → отклики → ответы → собеседования → предложение о работе. сначала коротко расскажи, что ты уже сделала: сколько было откликов, ответов и собеседований, на какие роли и какую карьерную цель ты сейчас проверяешь. а потом спроси:
• на каком этапе воронки застревает мой поиск — и почему?
• сколько примерно откликов и собеседований нужно в моей сфере, чтобы дойти до предложения о работе?
• отражают ли мои резюме и LinkedIn ту цель, которую я сейчас проверяю?
• если у меня несколько карьерных гипотез — с какой начать?
• что мне важно знать про право на работу и визы в стране, где я ищу?

про последний вопрос отдельно: страна — одна из частей карьерной цели, и её юридическую сторону часто недооценивают. если страна ещё не выбрана, но есть идеи — это тоже отличная тема для разговора. такие вопросы дадут тебе намного больше, чем разбор резюме. а механику резюме после этого разговора можно спокойно проверить самой. сохрани пост до следующей бесплатной консультации или перешли подруге, которая сейчас ищет работу