болит карьерный зуб 🦷
мне мама когда-то рассказывала, что у неё заболел зуб. она пришла к стоматологу с полной уверенностью — вот этот. а болело горло, и зуб вообще ни при чём.
ко мне приходят на сессии, пишут в личку и в комментарии: приглашений на собеседования нет, идёт девятый месяц, деньги заканчиваются, сил больше нет. и ни разу за всё время никто не написал: у меня нет карьерной цели. пишут иначе — рынок не кандидатки, сейчас тяжело с вакансиями, наверное, дело в возрасте, наверное, в стране. надо переделать резюме.
и всё это часто правда: рынок действительно бывает тяжёлым. и одновременно с этим карьерной цели может не быть — тогда тяжесть рынка объясняет не всё, что происходит.

то, что соискательница не описывает свою ситуацию как отсутствие цели, — совершенно нормально. поиск работы это не высшая математика, но и не то, что человек обязан уметь по умолчанию. это отдельная область знания со своими правилами: как устроено резюме, как читается опыт, где живут вакансии, что происходит после отклика. мы умеем делать свою работу — искать её другой навык, и он почти не тренируется, потому что применяется раз в несколько лет, а пока ищешь снова, правила успевают поменяться. я занимаюсь этим фулл-тайм, поэтому вижу, где обычно ломается.
часто ломается до резюме. а смотрят почти всегда на резюме\линкедин профиль\портфолио — и я понимаю почему. резюме можно потрогать, настолько, насколько вообще можно потрогать что-то в онлайне: у него есть структура, есть правила, есть понятное ощущение «сделано». а карьерная цель ощущается воздушной, непонятно даже, куда её потом девать.

внимание уходит не туда, где важно, а туда, где понятно.
резюме для меня — маленькое зеркальце. оно ничего не решает само, оно отражает решение, принятое раньше. его можно сделать проходящим любые фильтры, но если отражать нечего, в зеркальце ничего и не появится: вопрос «хорошее оно или нет» останется без ответа, потому что сверить не с чем. то же с линкедином, сопроводительными, портфолио. отсюда, кстати, хорошо видно, почему у мультипотенциальных получается по три резюме сразу — когда сверять не с чем, невозможно выбрать, какую свою версию показывать.

дороже всего это обходится моим мультипотенциальным клиенткам: много чего пробовали, много чего умеют, сильно вкладываются в работу и часто выгорают. выгорание напрямую влияет на то, сколько сил и сколько денег остаётся на сам поиск. а поиск без цели умеет выжигать дополнительно, вторым слоем поверх первого — и вот на это уже почти ни у кого нет запаса.
и ещё одно: когда цели нет, у поиска нет ни конца, ни срока: непонятно, через сколько месяцев это находится и что вообще должно происходить внутри этих месяцев. выматывает именно бесконечность, а не отказы.
поэтому цель для меня не про красоту формулировок, она про сэкономленные месяцы и слёзы. и поэтому я рекомендую формулировать карьерную цель до того, как браться за резюме, линкедин и остальные артефакты. а не после.

как её сформулировать, я разбирала здесь — там и формула, и что делать, если выбрать страшно. а если непонятно даже, чего хочется, — начинать надо ещё раньше, с разговора про хочу и могу. с него вся эта линия, собственно, и началась.
и если поиск идёт долго, а починить очень хочется прямо сейчас — стоит проверить, точно ли болит там, где болит.