🪧 у тебя пять резюме, и ни одно из них не подходит полностью
одно — для дизайнерки, второе — для продакт-менеджерки, третье — для комьюнити-менеджерки. каждое собрано из настоящего опыта, каждое — правда. и ни одно не вмещает тебя целиком. дальше начинается арифметика: базовых версий пять, и каждую ты ещё адаптируешь под конкретную вакансию. к концу месяца их двадцать пять. и ни одна не подходит тебе на сто процентов.
как это может называться
нас много, и нас называют очень по-разному: мультипотенциалы (multipotentialites), дженералистки (generalists), слэш-люди (slash people), мульти-хайфены (multi-hyphenates), люди с портфельными карьерами, люди эпохи Возрождения. я тоже так устроена и начала эти штуки изучать задолго до того, как стала собирать диагнозы — про нас написаны книги и записаны подкасты. а в первом выпуске подкаста «Нейроотличные коллеги» мы разбираем тему отдельно.
откуда это берётся
по моим наблюдениям, у аусдвг-людей мультипотенциальность встречается особенно часто. моя гипотеза: тут складываются две части. аутичная замечает повторяющиеся схемы и переносит навыки между областями — то, что сработало в одном деле, ты узнаёшь в другом и приносишь туда. её же тянет к сложным задачам, где много слоёв сразу. сдвг-часть тянется к новизне и разнообразию. вместе получается человек, который правда умеет много разного и которому нужна вариативность в работе.
как это может выглядеть
хорошо там, где единица работы — цель, а не должность. есть цель, и ты идёшь к ней, меняя шляпы по дороге: сегодня собираешь процесс, завтра пишешь тексты, послезавтра ведёшь переговоры. цель одна. часто такое можно найти в компаниях, где мало людей и тебе отдают результат целиком, «сделай, чтобы получилось». опыт при этом каждый раз целостный — он собран вокруг конкретного проекта, его миссии, планов и ценностей, а не вокруг одной профессии.
ломается это на открытом рынке. рынок говорит на языке должностей. опыт есть, а слов для него нет, и объединить всё в одну версию не получается. отсюда и пять резюме.
у рынка есть и другие языки. можно искать через проекты, через ценности, через будущих коллег. расскажу в будущих постах как на них говорить.