Вовлечённость в обучение: как перестать бороться за внимание сотрудников

Представьте картину: вы запускаете новый курс, тратите недели на сборку контента, а когда смотрите статистику, видите, что большинство сотрудников просто «прокликали» материал за пять минут, лишь бы курс считался пройденным.

Исследование Kampus показало, что средний уровень вовлечённости в корпоративное обучение составляет всего 6 баллов из 10. Это тревожный сигнал.

💡 Настоящая вовлечённость — это эмоциональный и интеллектуальный подъём, когда человек действительно хочет получать информацию, активно участвует в процессе и проявляет инициативу.

Бизнесу нужны результаты, а вовлечённый сотрудник приносит их быстрее. Он лучше справляется с обязанностями, не пасует перед проблемами и не боится изменений.

Как переломить ситуацию? Забудьте о курсах «для галочки». Пришло время LX-подхода, ориентированного на пользовательский опыт:

⏺дайте сотруднику право выбора материалов и формирования индивидуального плана развития
⏺встройте обучение в рабочие задачи, сделайте его релевантным для должности
⏺сделайте интерфейс интуитивно понятным, а вход в обучение быстрым и удобным

---------
™️Наш канал в Max