Kadrobot печатает…

Всем привет 👋

Желаю вам отличной рабочей недели и делюсь новым котомемом 😉

Советую присмотреться к растениям в офисе😎

Ставьте 🔥, чтобы будни прошли на позитиве

Всем привет 👋

Собрал для вас подборку интереснейших фильмов на выходные :)

Ставьте 🔥, чтобы этот weekend прошел на все 100%

​​Всем привет 👋

Друзья, отличная новость!

Недавно Telegram презентовал апрельское обновление мессенджера, в котором появилось множество интересных функций. Это означает, что использовать чат-боты будет еще проще и удобнее, а сами боты станут сложнее и будут включать в себя больший функционал 🥳

Новинки чат-ботов:

🔹 Web-приложения
Открывать Web-приложения можно будет прямо в чате, оно будет доступно по прямой ссылке или упоминанию названия бота. А благодаря новому совместному режиму, приложения, запущенные в чате группы, будут доступны одновременно всем участникам 😉

🔹 Никнейм
Теперь у ботов есть возможность получить коллекционное публичное имя, в том числе, ссылки без слова «bot» в конце 😊

🔹 Прием платежей
Пользователи cмогут оплачивать товары и услуги прямо внутри чата, не выходя из него.
Это опция открывает множество возможностей для компаний и разработчиков, которые хотят монетизировать своих ботов💰 А для участников группы удобно будет оплачивать общий счет, скидывать на подарки коллегам и много другое.

🔹 Производительность
Теперь боты будут иметь более высокую производительность и более быстрое время отклика 💪🏻

Благодаря этим новым функциям и улучшениям, боты, несомненно, станут еще более популярными и широко используемыми 😉

Кстати, мы в Kadrobot создаем чат-ботов под любые задачи👌

Кейсы, а также подробности нашей работы можно найти на сайте: www.kadrobot.com/hr

Ставьте 🔥, если активно используете чат-ботов в своей работе

​​6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии?

Да, в нашей компании мы используем чат-ботов для повышения эффективности адаптации новых сотрудников. Этот проект был запущен в прошлом году и стал очень хорошим инструментом и виртуальным помощников для наших сотрудников, который в первые три месяца работы в компании помогает познакомиться с членами команды и рабочей средой: отвечает на вопросы нового сотрудника и дает нужную информацию, к которой можно вернуться в любое время 📱

7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании?

В основе системы нематериальной мотивации наших сотрудников - обязательное признание заслуг, открытость в общении с руководством компании и взаимодействие на всех уровнях организации. Мы используем разные каналы коммуникации внутри компании, которые значительно влияют на вовлеченность и лояльность наших сотрудников: еженедельный корпоративный дайджест с новостями о компании и фарминдустрии, ежеквартальное общее собрание всех сотрудников компании в формате диджитал онлайн-трансляции, в компании регулярно проходят выступления приглашенных спикеров (врачи, психологи, бизнес-тренеры). У нас есть своя волейбольная команда и уже скоро, этим летом, мы будем 3-й раз участвовать в «Гонке героев».

Ставьте ❤️, давайте поблагодарим Юлию за полезную информацию!

Всем привет 👋

Недавно в рамках #СпросиHR я взял интервью у Юлии Лейман, HR бизнес-партнера крупнейшей российской фармацевтической компании и сертифицированного карьерного консультанта.

С радостью делюсь им с вами! 🤗

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт?
В области управления персоналом я работаю по любви с 2008 года. Свои первые профессиональные шаги я делала в качестве консультанта по подбору персонала в одном из ведущих кадровых агентств. Дальнейшую свою карьеру строила в фармацевтическом бизнесе, а также в производственной индустрии, где прошла путь от HR-координатора до HR бизнес-партнера 💪🏻

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего?

Мне кажется, что сама работа в HR – это уже большой вызов 😊, а каждый HR-менеджер немного супергерой или этакий спасатель Малибу, который готов в любой момент прийти на помощь, предложив качественное решение проблемы с целью повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность сотрудников компании.

Когда я только пришла в фарму, спустя неделю работы в компании мой руководитель уволился, и я на целых 9 месяцев осталась одна, лидировала по всей компании весь подбор персонала, выстраивала процессы, внедряла аналитику по подбору и напрямую общалась с топ-менеджментом компании. У меня не было наставника и это был очень серьезный выход из зоны комфорта, но очень мощный прорыв в моем профессиональном и личностном развитии 😇

3. Расскажите подробнее о своей работе и какие задачи стоят перед вами в компании?

Третий пункт

Сейчас я работаю в российской фармацевтической компании, входящей в ТОП-3 среди российских фармкомпаний, где отвечаю за эффективную HR-стратегию для команды продаж и маркетинга. Одна из моих ключевых задач – быть «агентом изменений», становиться инициатором и активным участником изменений и трансформаций в организации в рамках полного жизненного цикла сотрудников команды маркетинга и продаж, в первую очередь – это процессы, связанные с формированием команды, развитием и мотивацией сотрудников, а также эффективным управлением расходами на персонал 🙌🏻

4. Что входит в понятие корпоративной культуры в вашей компании?

Фармацевтический бизнес – особый мир, где работают очень высокопрофессиональные и вовлеченные люди, настоящие эксперты и фанаты своего дела. Особенность нашей корпоративной культуры – командный дух, открытость, инновационный подход и этичность ведения бизнеса. У нашей компании важная социальная миссия - каждый день мы спасаем жизни людей, невероятно круто чувствовать свою причастность к такому большому делу 🥰

5. Как мотивируют сотрудников в компании?

Наша компания является одним из лидеров в своей индустрии, поэтому перед каждым сотрудником стоят достаточно амбициозные задачи, мы ориентированы на достижение конкретных результатов работы, чтобы удерживать компанию в числе лучших. Система материальной мотивации и поощрения сотрудников четко завязана на результаты выполнения ежеквартальных и годовых KPI, в компании выстроена прозрачная система бонусов. С недавних пор мы начали сотрудничество с провайдером, который предоставляет нашим сотрудникам гибкую систему специальных скидок на очень широкий спектр товаров и услуг ☺️

Продолжение 👇🏻

Всем привет 👋

Спешу поделиться 10 главными HR-трендами в 2023 году

Сфера управления персоналом стремительно развивается, а вместе с этим появляются новые тренды.

Роль HR-специалистов в успехе компаний становится всё более заметной. Ведь именно с работников кадровой службы начинается комфорт внутри коллектива и успехи в бизнесе 🙌🏻

Подробнее о том, какие тенденции наблюдаются в сфере читайте в материале ниже 👇🏻

Всем привет 👋

Юмор и чашка кофе — всё, что нужно для начала рабочей недели ;)

Надеюсь вы уже выпили свой кофейный напиток, а я делюсь с вами новым котомемом 🥰

А как прошли ваши выходные? 😅

Всем привет 👋

Подборка интереснейших биографических фильмов уже ждет вас!

Три увлекательные истории про совершенно разных, но выдающихся людей ☺️

Ставьте 🔥, чтобы классно провести выходные