Всем привет 👋

Недавно в рамках #СпросиHR я взял интервью у Юлии Лейман, HR бизнес-партнера крупнейшей российской фармацевтической компании и сертифицированного карьерного консультанта.

С радостью делюсь им с вами! 🤗

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт?
В области управления персоналом я работаю по любви с 2008 года. Свои первые профессиональные шаги я делала в качестве консультанта по подбору персонала в одном из ведущих кадровых агентств. Дальнейшую свою карьеру строила в фармацевтическом бизнесе, а также в производственной индустрии, где прошла путь от HR-координатора до HR бизнес-партнера 💪🏻

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего?

Мне кажется, что сама работа в HR – это уже большой вызов 😊, а каждый HR-менеджер немного супергерой или этакий спасатель Малибу, который готов в любой момент прийти на помощь, предложив качественное решение проблемы с целью повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность сотрудников компании.

Когда я только пришла в фарму, спустя неделю работы в компании мой руководитель уволился, и я на целых 9 месяцев осталась одна, лидировала по всей компании весь подбор персонала, выстраивала процессы, внедряла аналитику по подбору и напрямую общалась с топ-менеджментом компании. У меня не было наставника и это был очень серьезный выход из зоны комфорта, но очень мощный прорыв в моем профессиональном и личностном развитии 😇

3. Расскажите подробнее о своей работе и какие задачи стоят перед вами в компании?

Третий пункт

Сейчас я работаю в российской фармацевтической компании, входящей в ТОП-3 среди российских фармкомпаний, где отвечаю за эффективную HR-стратегию для команды продаж и маркетинга. Одна из моих ключевых задач – быть «агентом изменений», становиться инициатором и активным участником изменений и трансформаций в организации в рамках полного жизненного цикла сотрудников команды маркетинга и продаж, в первую очередь – это процессы, связанные с формированием команды, развитием и мотивацией сотрудников, а также эффективным управлением расходами на персонал 🙌🏻

4. Что входит в понятие корпоративной культуры в вашей компании?

Фармацевтический бизнес – особый мир, где работают очень высокопрофессиональные и вовлеченные люди, настоящие эксперты и фанаты своего дела. Особенность нашей корпоративной культуры – командный дух, открытость, инновационный подход и этичность ведения бизнеса. У нашей компании важная социальная миссия - каждый день мы спасаем жизни людей, невероятно круто чувствовать свою причастность к такому большому делу 🥰

5. Как мотивируют сотрудников в компании?

Наша компания является одним из лидеров в своей индустрии, поэтому перед каждым сотрудником стоят достаточно амбициозные задачи, мы ориентированы на достижение конкретных результатов работы, чтобы удерживать компанию в числе лучших. Система материальной мотивации и поощрения сотрудников четко завязана на результаты выполнения ежеквартальных и годовых KPI, в компании выстроена прозрачная система бонусов. С недавних пор мы начали сотрудничество с провайдером, который предоставляет нашим сотрудникам гибкую систему специальных скидок на очень широкий спектр товаров и услуг ☺️

Продолжение 👇🏻