4. Повышайте шансы у проблем и идей среднего качества. Вместо того, чтобы максимизировать эффективность проработки одной темы (это приводит к снижению разнообразия в вашей деятельности) просто отфильтровывайте некачественный контент и считайте равными все идеи.

5. Повышайте агентность. Серендипность тесно связана с автономией — возможностью следовать вашим собственным интересам. Системы, ориентированные на цели (например, такие, как описанные выше социальные сети, которые нацелены на повышение вовлеченности) ограничивают участников в их аутентичном проявлении. Свобода следовать за собственными интересами, увеличение сложности поведения и разнообразие знаний приводят к разнообразию экспериментов.

Это не первая книга о серендипности, которую я читаю. По сравнению с “Неслучайной случайностью”, которую я проглотил за несколько дней, она отличается основательностью. Благодаря ей мне удаётся переосмысливать важность отсутствия жестких целей, ориентацию на интерес, происходящее сейчас и расширение поля возможностей. Именно поэтому я выбрал в своё время строить дом, а не покупать квартиру - дом можно строить для в комфортном для себя ритме и организовать всё так, как нужно тебе. Почему уходил с высокооплачиваемой и уже осточертевшей работы в неизвестность, когда интерес заканчивался - и открывал новые возможности, которые принципиально меняли качестве экспериментов. Завершал отношения, когда становилось понятно что нам с партнёром по пути, и обнаруживал, как вырос благодаря отношениям.

И в очередной раз убеждаюсь в верности выбранного пути — следовании за своим любопытством и ценностями, а не модой, безопасностью, комфортом, и большими деньгами. Иногда, конечно, становится страшновато. Но когда я вспоминаю ощущение бессмысленности и бесполезности существования, которые сопровождают кажущуюся безопасность или модную должность, страх уже не кажется слишком большой оплатой за свободу.

Напомню, о важности следования за аутентичным интересом говорят Наваль Равикант — в его альманахе, о которой я писал тут https://t.me/kadomsky/190,
И Пол Грэм, в своём монументальном лонгриде "How to do great work” говорит о практически том же самом, что и Стэнли : https://t.me/kadomsky/85, как и Талеб в своей Антихрупкости.

Кстати, отмечу, что автор книги, специально ушёл из OpenAI, чтобы открыть свою социальную сеть, где взаимодействие построено по принципу графа интересов, а не социальных связей. Выглядит сайт странно, я пока присматриваюсь что там внутри: https://www.heymaven.com/