Я → Т

Уже пару месяцев я работаю в Т-Банке. Я всей душой люблю Яндекс, и проработал там насыщенные 7.5 лет.

За это время я успел поделать дела в Медиасервисах, Райдтехе и Лавке. Надеть и сменить шапочки стажера, технического менеджера, продакта и руководителя продукта. У меня были выдающиеся руководители, по порядку: Дима Субботин, Андрей Кругляк, Рома Маресов, Артем Молчанов, Олег Левчук, Дима Козлов, Никита Толстой – и я бесконечно им благодарен. В Яндексе я нашел друзей (и много) и познакомился с неописуемым количеством талантливых людей, единомышленников. Это был прекрасный запоминающийся период, который я обязательно бы повторил, если бы маховик времени существовал и работал. Аркадий Волож и Илья Сегалович построили невероятную компанию и культуру – и я рад, что был её частью. Для кого-то alma mater – это консалтинг, для меня – Яндекс.

Отдельная гордость перед самим собой – пять лет участия в лектории и кураторстве Школы менеджеров Яндекса. По моему мнению, этот проект (на уровне с ШАД-ом и другими школами) – один из самых светлых проектов, который делает Яндекс. Говорю это, конечно же, как выпускник школы.

Однако, время ускоряется. И «нужно очень быстро бежать, чтобы оставаться на месте».

В Т-Банке я отвечаю за создание супераппа выгодных покупок и рост сервисов Т-Города.

Зачем?

1. Мне всегда была интересна задача, как строить успешные команды продукта, – и меня восхищают примеры тех, кто умеет делать это системно, не теряя в гибкости и скорости. Я не разделяю подходов, тем или иным образом построенных на культе личности лидера, а верю в «культ команды». И обычно такая стройка – это долгий и тернистый путь дисциплины и работы, требующей немалой доли осознанности и сосредоточенности. Так вот, пора повышать сложность игры.

2. Помните, в школьном курсе биологии было такое понятие, как «среда»? Сочетание некоторых внешних и внутренних условий, при которых возникает некая возможность, чтобы что-то произошло, родилось. В Т-Городе сейчас, как мне кажется, сложилась такая среда, которая способствуют созданию и развитию сильной команды и, как следствие, продукта. Также среда включает и набор проблем, которые интересно решить.

3. Чтобы достичь успеха в своей зоне, мне потребуется накачать много новых мышц. Во-первых, хоть Т-Банк и сильно похож на Яндекс, немало всего здесь устроено по-другому; в некоторых местах – тотально. Во-вторых, я не до конца знаю, как эффективно решать некоторые новые задачи, а где-то ясно вижу потребность перестроиться.

Подписываю с собой внутренний «контракт на сезон».

P.s. команда Лавки – вы 🩵

🔗 Миша день за днём