⚖️👮 JUST News | Трудовая инспекция проверяет иностранных сотрудников

Констатируем на личном опыте: трудовая инспекция начала проверки соблюдения законодательства о трудовой миграции. Работодателю сейчас стоит сверить фактический список работающих людей с двумя системами: Revenue Service и порталом трудовой миграции.

1. Реестр Revenue Service

По ст. 12 Налогового кодекса Грузии и приказу Минфина №996 каждый наемный работник, независимо от гражданства, регистрируется на rs.ge до начала трудовых отношений.

Статусы: активный; приостановленный, если работа не выполняется более 90 календарных дней, но трудовые отношения продолжаются; прекращенный, если трудовой договор прекращен.

Изменения отражаются в течение 5 рабочих дней, восстановление активного статуса - не позднее дня выхода на работу. Штраф по ст. 288⁵ НК Грузии - 200 лари за каждого незарегистрированного работника.

2. Иностранцы, работавшие до 1 марта 2026 года

Переходный режим действует только для тех, кто на 1 марта 2026 года имел активный статус в базе labourmigration.moh.gov.ge. До 1 января 2027 года они должны получить право на трудовую деятельность и соответствующий миграционный статус. Это прямо предусмотрено Законом Грузии «О трудовой миграции».

Что делать при увольнении? Прежний 30-дневный срок сообщения через портал был установлен постановлением №291, но соответствующий порядок отменен с 22 апреля 2026 года постановлением Правительства №158.

Сейчас отдельный срок и обязательный перечень документов именно для снятия с учета такого переходного работника нормативно не установлены. Практически запись в портале стоит закрыть сразу после увольнения, а документ о прекращении договора хранить в кадровом досье.

3. Новые иностранные сотрудники

Право на трудовую деятельность оформляется через labourmigration.moh.gov.ge по Закону «О трудовой миграции» и постановлению Правительства №70. Оно выдается для работы у конкретного работодателя. Решение Агентства направляется работодателю электронно, а заявление и статус ведутся через тот же портал.

Если договор прекращается досрочно, работодатель обязан в течение 5 календарных дней сообщить об этом через портал. Для обычного досрочного увольнения норма требует передать информацию, но отдельного универсального перечня обязательных приложений не устанавливает.

4. Временные специалисты

Если деятельность подпадает под режим краткосрочной профессиональной деятельности по постановлению Правительства №321 от 9 июля 2026 года, РНР не требуется.

Но до начала работы работодатель или организатор услуг должен зарегистрировать иностранца на labourmigration.moh.gov.ge, а регистрация должна быть подтверждена Агентством. Максимальный срок такой деятельности - 4 месяца суммарно в календарном году.

При регистрации сразу указываются даты начала и окончания деятельности.

Итого, что проверяем:

🇬🇪 гражданин Грузии: трудовой договор + регистрация в Revenue Service;

🌍 иностранный сотрудник: трудовой договор + Revenue Service + РНР либо активная регистрация на 1 марта 2026 года в переходном режиме;

🧰 временный специалист: трудовой или гражданско-правовой договор + подтвержденная регистрация на labourmigration.moh.gov.ge до начала работы;

🎓 неоплачиваемый стажер: письменный стажерский договор по ст. 18 Трудового кодекса Грузии; отдельная регистрация в RS и миграционной системе не требуется, если стажировка действительно безвозмездная и не подменяет работу сотрудника;

🎓 оплачиваемый стажер: письменный стажерский договор + для целей налогового и миграционного учета применяем правила оплачиваемой работы в зависимости от гражданства.

Перед проверкой совет: возьмите фактический список всех, кто сегодня работает у вас, и сопоставьте его с договорами, Revenue Service и системой трудовой миграции.

Помните и про ВНЖ!

👉 Подробнее о трудоустройстве иностранцев:
Разрешение на работу в Грузии для иностранцев⁠

По любым кадровым и юридическим вопросам пишите @justadvisors_ge

#JUSTnews #JUSTAdvisors #Грузия #трудоваямиграция #работавГрузии #иностранцывГрузии